Den grundlæggende årlige betalte orlov tildeles hver enkelt medarbejder. Du kan få din første ferie efter at have arbejdet i seks måneder. Feriens varighed er 28 kalenderdage. En ferie udstedes i henhold til ferieplanen baseret på ordren. Størrelsen af feriepenge beregnes ud fra den gennemsnitlige indtjening og antallet af feriedage.
Instruktioner
Trin 1
For at betale for den forfaldne ferie eller til at betale kompensation for ubrugt ferie beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening for det sidste år, dvs. 12 måneder. For at gøre dette skal du dele beløbet på den påløbne løn med 12. Opdel det samlede antal med det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage, hvilket er 29,4. Personer, der arbejder deltid, får orlov sammen med orlov fra deres hovedjob. I tilfælde af at medarbejderen endnu ikke har arbejdet 6 måneder, kan du give en forhåndsorlov.
Trin 2
Tjenestens længde, der giver ret til betalt orlov, inkluderer tidspunktet for det faktiske arbejde såvel som tiden uden for arbejdet, det vil sige weekender og helligdage. Weekender og helligdage betales ikke, i modsætning til betalt ferie, men arbejde på sådanne dage kompenseres af øget løn eller levering af anden hviletid, der ikke er betalt. Ved måling af en del af ferien med monetær kompensation, og når man arbejder på helligdage, mister medarbejderen retten til uafbrudt hvile, men får til gengæld muligheden for at arbejde.
Trin 3
Medarbejderen modtager monetær kompensation for ferien, når en del af ferien udskiftes, da ferie er en betalt hviletid. Det vil sige, at hvis medarbejderen nægtede at bruge ferien, modtog han den samme vederlag, der ville være betalt, mens han var på ferie. I denne henseende anerkendes kompensation for ubrugt ferie ikke som kompensation for afkald på retten til ferie. I henhold til loven skal betaling for arbejde på helligdage og helligdage imidlertid betales i et større beløb. Til den rationelle brug af helligdage og weekender har regeringen ret til at udsætte weekenden til andre dage.
Trin 4
Feriens længde varierer afhængigt af, om ferien falder inden for ferieperioden. Feriens varighed er ikke begrænset af den maksimale grænse, helligdage, der falder ind under ferieperioden, kan ikke medtages i kalenderdagene for ferien. For eksempel var en medarbejder på ferie fra 2. august til 15. august, og lørdag 7. august udsættes til en anden arbejdsdag - fredag den 13. august, da 12. august er en ferie, og den falder på torsdag. Det vil sige, en dag falder på medarbejderens ferieperiode - den 12. august, som er en ferie og ikke er inkluderet i kalenderferien. Selvom medarbejderen har ferie i 14 kalenderdage, er antallet af feriedage 13. Den dag, der er blevet omlagt, kan ikke påvirke feriens varighed. Faktisk vil medarbejderen være væk i 14 dage, men kun bruges i 13 dage. Derfor betales 13 dages ferie.
