Arbejdstiden på helligdage bestemmes af Den Russiske Føderations arbejdslovgivning, men for at rationelt kan bruge hviledagene har regeringen i Den Russiske Føderation ret til efter egne ordrer at udsætte disse dage til andre datoer.
Som hovedregel, som er indeholdt i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejde på helligdage forbudt. Listen over ikke-arbejdende helligdage er fastlagt i artikel 112 i denne forordning. Samtidig er der visse funktioner i driftstilstanden på tærsklen til de angivne hviledage, når de falder sammen med fridagene. Den Russiske Føderations regering har beføjelse til at overføre ikke-arbejdende helligdage til andre datoer, som ved sin egen handling på forhånd bestemmer antallet af hviledage for hvert almindeligt kalenderår. Denne ordre er obligatorisk for alle arbejdsgivere, der opererer i landet, men der er nogle undtagelser.
Generelle regler for arbejde på helligdage
Varigheden af arbejdsdagen, der går forud for feriedagen, skal reduceres med en time. Derudover er der tilfælde af sammenfald af helligdage og weekender. I dette tilfælde skal fridagen overføres til arbejdsdagen umiddelbart efter ferien. Undtagelsen fra denne regel er nytårsferie og jul, da regeringen overfører to fridage, der falder sammen med disse helligdage, til andre datoer i kalenderåret, som er direkte fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Særlige regler for arbejdstid på helligdage
Ud over de generelle normer for arbejdslovgivning om arbejdstid på helligdage er der særlige regler, der er bestemt af regeringen i Den Russiske Føderation. For at optimere brugen af hviledage vedtager dette organ årligt sin egen handling, der fastlægger overførslen af fridage til det næste kalenderår. I dette tilfælde skal den specificerede ordre accepteres senest en måned før starten af det angivne år.
Regeringen har også ret til at udskyde fridage i løbet af et år, men dette vil kræve vedtagelse af en passende ordre to måneder før den forventede dato. Samtidig skal de anførte regler følges af alle arbejdsgivere uden undtagelse. Muligheden for at tiltrække arbejdstagere til at arbejde på helligdage er strengt reguleret af arbejdslovgivningen. Undtagelsen er kun etableret for nødsituationer, presserende arbejde samt kontinuerligt fungerende organisationer. I de fleste tilfælde er du nødt til at indhente samtykke personligt underskrevet af medarbejderen for at udøve arbejdskraft på sådanne dage.
