Sygeorlov til helligdage skal betales til enhver medarbejder. Disse dage er ikke inkluderet i den lovligt etablerede liste over perioder, for hvilke midlertidige invaliditetsydelser ikke tildeles og udbetales.
Ofte har medarbejderne et spørgsmål om betaling af bestemte perioder, der falder i den periode, hvor medarbejderen var syg. Et af de mest kontroversielle spørgsmål er betalingen af helligdage, der falder inden for den tilsvarende periode med midlertidig invaliditet. Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale en medarbejder en ydelse i tilfælde af hans sygdom er nedfældet i artikel 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men denne kodificerede handling svarer ikke på spørgsmålet om behovet for at betale for ikke-arbejdende helligdage. Svaret findes kun i den særlige føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ.
Hvilke perioder med midlertidigt arbejde betales ikke?
I henhold til artikel 9 i nævnte lov betales sygefravær ikke for de perioder, hvor medarbejderen frigøres fra arbejde med bevarelse af indtjeningen, en vis del af det. Derudover er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at optjene, betale denne godtgørelse, når medarbejderen fjernes, tages i forvaring, enkelt eller under en retsmedicinsk undersøgelse. Der er ingen ikke-arbejdende helligdage på denne liste, hvilket indikerer, at organisationen er forpligtet til at betale sygefravær på de angivne datoer på den generelle måde. Dette fremgår af den generelle regel for betaling for midlertidig uarbejdsdygtighed, ifølge hvilken ydelsen beregnes for kalenderdage.
Hvad skal jeg gøre, hvis arbejdsgiveren nægter at betale sygeorlov for ferie?
Hvis ledelsen af en eller anden grund nægter at optjene ydelser til helligdage, hvor medarbejderen var syg, er det nødvendigt tydeligt at registrere det faktum, at arbejdsgiveren har leveret alle de nødvendige dokumenter, der betragtes som grundlaget for udbetaling af sygefravær. Derefter skal du forhandle med lederen, give links til de specificerede lovgivningsmæssige normer, der angiver eksistensen af en tilsvarende forpligtelse. Normalt er denne metode effektiv, fordi arbejdsgiveren kun betaler for en lille indledende periode med midlertidig invaliditet fra sine egne midler. Hvis forhandlingerne ikke førte til et positivt resultat, anbefales det at kontakte arbejdstilsynet, anklagemyndigheden med en klage over krænkelse af arbejdstagerrettigheder, hvorefter det arbejdsgivende selskab kontrolleres fuldt ud, bragt til administrativt ansvar i form sanktioner, og de identificerede overtrædelser vil blive fjernet.
