I virksomheden kan der opstå en situation, hvor det er nødvendigt at fyr en medarbejder, der i øjeblikket er syg eller lige har lukket sygefravær. Hvordan afskediger en medarbejder efter et hospitalsophold uden at overtræde Den Russiske Føderations arbejdskodeks?
Instruktioner
Trin 1
Hvis medarbejderen tidligere har fremsendt et fratrædelsesbrev til dig af egen fri vilje, skal du vente, indtil medarbejderen lukker certifikatet for uarbejdsdygtighed for at sikre, at medarbejderen ikke har ændret beslutningen om afskedigelse.
Trin 2
Afsæt medarbejderen den næste dag efter sygdommens afslutning, denne dato betragtes som den sidste arbejdsdag
Trin 3
Foretag den relevante post i arbejdsbogen og i det personlige T-2-kort. Giv den afskedigede medarbejder ordren til gennemgang.
Trin 4
Betal den pensionerede medarbejder alle de kompensationer, der kræves i henhold til loven (inklusive i perioden for hans handicap i henhold til sygefraværet). Du kan afskedige en medarbejder, der er gået i sygeorlov efter at have indgivet en ansøgning af din egen vilje, hvis der er oprettet en ikke-funktionshæmmende gruppe for ham.
Trin 5
Udsted en ordre for at opsige medarbejderen. Datoen for afskedigelse, der er angivet i ordren, skal være den 15. dag fra ansøgningsdatoen. Foretag en passende optegnelse i arbejdsbogen og i den afskedigede medarbejders personlige kort.
Trin 6
Send medarbejderen med anbefalet brev en invitation på vegne af HR-afdelingen, så han kan læse afskedigelsesordren og modtage en arbejdsbog.
Trin 7
Giv ham al passende kompensation og fordele, og betal den fulde sygefravær indtil dagen for handicappets begyndelse.
Trin 8
Afsig på din egen anmodning en medarbejder, der er sygefravær, hvis virksomheden allerede har hyret en oversættelsesspecialist fra en anden organisation til dette job.
Trin 9
Udsted en ordre om at afskedige medarbejderen i henhold til artikel 80 (af egen fri vilje). Foretag de relevante poster i arbejdsbogen og på det personlige kort. Send den afskedigede medarbejder et bekræftet brev med en meddelelse, hvori nummeret på afskedigelsesordren angives, og opfordre ham til at gøre sig bekendt med ordren og modtage en arbejdsbog og den endelige betaling.
Trin 10
Udsted en arbejdsbog, gør dig bekendt med ordren og betal alle kompensationer samt betal sygefraværet fuldt ud.
