I henhold til artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren ret til at etablere en prøvetid, når han ansætter en medarbejder. Denne post er inkluderet i ansættelseskontrakten med angivelse af prøveperioden. I denne periode kontrolleres den ansattes faglige egnethed og andre kvaliteter, der er nødvendige for at arbejde i virksomheden. I overensstemmelse med artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren i prøvetiden ret til at opsige ansættelseskontrakten på eget initiativ.
Nødvendig
- - anmeldelse
- - ordre;
- - overtrædelse (hvis afskedigelse sker efter en prøvetid på arbejdsgiverens initiativ)
- - et skriftligt dokument om den pålagte sanktion.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du planlægger at afskedige en medarbejder for ikke at have bestået prøvetiden, skal dette gøres inden afslutningen af prøvetiden. Hvis du ikke har afsluttet afskedigelsesproceduren, og medarbejderen begyndte at arbejde efter afslutningen af prøvetiden, kan du kun afskedige ham af de generelle grunde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
For at fyre en person, der ikke har bestået prøvetiden, skal du udfylde en skriftlig meddelelse tre dage før den planlagte fyring. Vis meddelelsen til medarbejderen mod modtagelse. Efter den angivne periode har du ret til at opsige ansættelseskontrakten med angivelse af årsagen "Ikke bestået prøveperioden."
Trin 3
En medarbejder har også ret til at stoppe i prøvetiden, hvis han fandt et mere passende job, eller hvis den stilling, som han fik et job, ikke passer ham, men han skal underrette dig tre dage før afskedigelsen.
Trin 4
Du har ikke ret til at etablere en prøvetid for medarbejdere, der ansættes på konkurrencemæssigt grundlag, gravide kvinder og kvinder med børn under et og et halvt år. Samt mindreårige, unge fagfolk sendt til dig efter eksamen fra akkrediterede statsinstitutioner, specialister i valgfag, overførte og midlertidigt ansatte.
Trin 5
Hvis du ikke fyrede medarbejderen i prøvetiden eller den sidste prøvetid, kan du opsige ansættelseskontrakten på medarbejderens initiativ eller på eget initiativ. Hvis du opsiger kontrakten på eget initiativ, skal du have en god grund til at opsige ansættelsesforholdet og opfylde en række krav i loven.
Trin 6
Arbejdskodeksen bestemmer, at arbejdsgiveren efter afslutningen af prøvetiden har ret til at afskedige økonomisk ansvarlige personer for mistillid, lærere for uhøflig behandling af børn og alle andre medarbejdere for en række overtrædelser. I dette tilfælde er du forpligtet til at udarbejde en overtrædelseshandling, udstede en skriftlig straf, fremlægge alle dokumenter udarbejdet mod en kvittering for medarbejderen og først derefter opsige ansættelseskontrakten.
