Forholdet mellem arbejdsgiveren og emnet er angivet i arbejdskodeksen. Derfor, når du leder efter et job, skal du ikke betragte dig selv som en chip, der dingler i en bjergflod: loven beskytter og sikrer, at emnets rettigheder respekteres.
En prøvetid er ikke en forudsætning for ansættelse; den udnævnes med ansøgerens samtykke. Det er dog værd at huske, at hvis du nægter at gennemgå det, har arbejdsgiveren ret til ikke at ansætte dig.
Pølsens opgaver i prøvetiden skal tydeligt angives i kontrakten, herunder arbejdsplanen og lønbeløbet. Ifølge loven har en medarbejder ret til at stoppe inden prøvetidens udløb, hvis jobbet ikke passer ham. Ifølge loven kan en ansøger kun vurderes ud fra arbejdets kvalitet og ikke ud fra personlige egenskaber. Derfor er det bedre at studere standardkontrakten, der er udarbejdet for prøveperioden, inden ansættelse.
Hvem kan ifølge loven ikke bestå prøvetiden:
1. Gravide kvinder.
2. Unge specialister inden for et år efter eksamen, hvis uddannelse blev opnået ved et universitet med statslig akkreditering, og de begynder at arbejde i deres specialitet for første gang.
3. Mødre med børn, der ikke er ældre end halvandet år.
Prøveperioden bør ikke overstige tre måneder. Hvis personen er syg, øges hans "prøveperiode" med antallet af dage, der er brugt på sygeorlov. Der kan gøres en undtagelse for ansatte, der er ansat til stillingen som revisor - deres periode kan forøges til 6 måneder, da deres arbejde er meget ansvarligt.
Fagets løn kan ikke være mindre end lønnen til medarbejdere i hans ansvarsniveau. Ofte forhandles dette punkt mundtligt, og arbejdsgiveren fastsætter en lille løn til pølsen. Her beslutter alle selv - at forsvare deres rettigheder eller lægge op med et lille beløb for ikke at skændes med chefen.
Hvis emnet ikke er tilfreds med arbejdsgiveren, kan han fyres i prøvetiden med 3 dages varsel. Samtidig skal årsagerne til afskedigelsen forklares skriftligt for ham.
