Tvinges du til at træde tilbage, eller skabes du i et miljø, der gør det umuligt at arbejde? Er der en række fyringer i din virksomhed, og er du bange for, at det også kan påvirke dig? Vær ikke urolig. Enhver medarbejder kan forsvare deres rettigheder. Hvis du ikke vil afslutte dit job, skal du ikke. Husk - loven er på din side. Alt du skal gøre er at tænke nøje over din forsvarsstrategi.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du sørge for, at arbejdsgiveren ikke har nogen grund til at finde fejl hos dig. Følg din arbejdsplan. Du bør ikke komme for sent, forlade arbejdet inden den officielle afslutning på arbejdsdagen, selvom dette praktiseres i din virksomhed. Husk - hvis arbejdsgiveren vil fyr dig, vil han prøve at registrere alle dine fejl.
Husk dog, at du kun kan fyres for at være for sent efter gentagne sådanne overtrædelser. Desuden skal der efter hvert tilfælde kræves en forklarende note fra dig, eller der skal udarbejdes en handling, der er certificeret af to medarbejderes underskrifter. Og at pålægge en straf, for eksempel en irettesættelse, udstedt af den tilsvarende ordre.
Trin 2
Bliver du truet med afskedigelse for manglende udførelse af arbejdsopgaver? Oftere end ikke forbliver det kun en trussel. Det er meget vanskeligt at afvise i henhold til denne artikel. Først og fremmest skal dine mandater være klart formuleret, angivet i en ansættelseskontrakt eller et bilag til den og bekræftet af din underskrift.
Derudover skal arbejdsforpligtelser overtrædes gentagne gange ved afskedigelse, og der skal udarbejdes en passende handling for hvert præcedens. Derefter skal medarbejderen straffes. Alle disse begivenheder skal registreres skriftligt. Husk hovedreglen: der er ingen handlinger og ordrer til indsamling - der er intet bevis for din skyld.
Trin 3
Den utilstrækkelige stilling er en endnu mere spøgelsesrig grund til afskedigelse. Konklusionen om uoverensstemmelsen kan kun drages på baggrund af resultaterne af kvalifikationskommissionen. Hvis der ikke er udført noget lignende i din virksomhed, kan ingen drage konklusioner om din professionelle uegnethed.
Trin 4
Der er dog også en lovlig måde at adskille dig fra din arbejdsplads ved blot at fjerne stedet. Husk at du skal underrettes skriftligt om opsigelsen af din stilling mindst to måneder i forvejen. Hvis dette sker, skal du roligt underskrive meddelelsen (din signatur betyder, at du lige har læst den) og vente på yderligere udvikling. Du bør tilbydes en anden stilling, der matcher dine kvalifikationer. Hvis dette ikke gøres, er der en klar overtrædelse.
Skriv en erklæring til arbejdstilsynet, og angiv fakta om overtrædelse af nedsættelsesproceduren. Der skal planlægges en kontrol af din ansøgning. Inden for to måneder, givet til refleksion, kan processen med at reducere din position muligvis stoppes. Eller de vil tilbyde dig acceptable forhold et nyt sted, hvilket heller ikke er dårligt.
