De mest almindelige årsager til afskedigelse er medarbejderens manglende opfyldelse af sine jobopgaver og krænkelser af arbejdsdisciplin. Men der er tidspunkter, hvor arbejdsgiveren ulovligt fremlægger grundene til afskedigelse. I dette tilfælde skal medarbejderen vide, hvordan man beskytter sig mod ulovlig afskedigelse.
Instruktioner
Trin 1
Fravær
I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation er fravær fravær af en medarbejder hele dagen eller mere end 4 timer i træk på arbejdspladsen uden god grund. Derfor skal du have dokumentation for fravær fra arbejde for at beskytte dig mod ulovlig afskedigelse. For eksempel kan det være et certifikat fra jernbanestationen om tilbageholdelse af et tog. Hvis arbejdsgiveren med denne bekræftelse stadig anser din grund for at være respektløs, har han ret til at pålægge dig disciplinære handlinger, til at give en irettesættelse eller en irettesættelse, men ikke at fyre. Det skal også huskes, at det ikke er en gyldig grund at komme for sent på grund af trafikpropper.
Trin 2
Funktionsfejl eller dårlig ydeevne
I overensstemmelse med artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten, når medarbejderen gentagne gange undlader at udføre sine arbejdsopgaver uden god grund. En vigtig betingelse her er dog, at denne medarbejder allerede er blevet pålagt disciplinære skridt.
Derfor kan grundene til afskedigelse være en overtrædelse af udførelsen af jobbeskrivelser, arbejdsregler eller andre interne dokumenter i organisationen. Alle nye ting i forbindelse med arbejde skal staves i en supplerende aftale til ansættelseskontrakten. Når der ikke er sådanne punkter, kan medarbejderens afslag på at udføre arbejde, der ikke er inkluderet i ansættelseskontrakten eller jobbeskrivelsen, ikke være en krænkelse af disciplinen.
Trin 3
Manglende overholdelse af prøvetiden på grund af dårlige resultater (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Der er dog også nogle undtagelser her, når:
- en prøvetid er ikke angivet i ansættelseskontrakten, eller den er fastlagt, men til den præferencekategori medarbejdere
- medarbejderen blev valgt ved konkurrence
- en kvinde har børn under 1, 5 år eller er gravid
- en ung specialist begyndte at arbejde inden for det første år efter eksamen fra en uddannelsesinstitution med statslig akkreditering
- medarbejderen har indgået en ansættelseskontrakt i en kort periode (højst to måneder), og afskedigelse er umulig - af andre grunde, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
