I arbejdskollektiver, især hos kvinder, er forholdet mellem medarbejderne ikke altid glat og venligt. Ofte bliver intriger og sladder en slags underholdning for nogle kolleger, ellers generer din persona dem bare. Du føler denne uvenlighed og laver ofte fejl, bliver nervøs og holder op med at klare arbejdet. Du skal beskytte dig mod medarbejdere, selvom de fleste er imod dig.
Instruktioner
Trin 1
Ofte er årsagen til denne dårlige vilje din oprindelige tilsidesættelse af arbejde. Hvis du er skødesløs og doven, falder din del af arbejdet automatisk på skuldrene af dem, der trofast gør deres, men også er tvunget til at afslutte dit arbejde. Hvis du samtidig bruger dine overordnedes protektion eller ved, hvordan du præsenterer dig selv som en arbejdsnarkoman, kan syg vilje ikke undgås. Overvej din holdning til arbejde.
Trin 2
Du skal forstå, at alt, hvad der kræves af dig på din arbejdsplads, er at udføre dine produktionsordrer kompetent, samvittighedsfuldt og til tiden. Hvis du gør dette, har du ikke tid til at reagere på modhager og latterliggørelse af kolleger, din tid til kommunikation med dem vil blive minimeret og gradvist vil du og de glemme den tidligere konflikt. Derudover vil sådant arbejde utvivlsomt blive værdsat af dit lederskab, så du vil med rette være under hans stiltiende beskyttelse.
Trin 3
Forsøg altid at forblive neutral og lad dig aldrig blive trukket ind i alle mulige "krige". Hvis du opfører dig med alle jævnt og venligt, så har ingen grund til at behandle dig dårligt. Reducer diskussion, skryt eller klag over dit personlige liv på arbejdspladsen. Dette kan altid blive en grund til misundelse eller vrede og blive en grund til meget stødende bemærkninger. Jo mindre dine kolleger ved om dine svagheder, jo bedre for dig.
Trin 4
Reager altid på dine kollegers uhøflighed og plag. Hvis du foregiver en gang, at du har ignoreret det, vil det andet og tredje tilfælde ikke lade dig vente. Accepter udfordringen og bed roligt om en forklaring, gør det klart, at du ikke kunne lide det, og du har ikke til hensigt at tie. Som regel tør ingen åbne konfrontation.
Trin 5
Og glem ikke at takke dine medarbejdere, hvis nogen af dem opmærksomhed, hjalp dig med rådgivning, foreslog noget eller leverede en service. Selv bare "tak" hjælper dig med at etablere venlige relationer med personen, og han vil aldrig blive inkluderet i listerne over dine dårlige ønsker.
