Så snart ledelsen slipper for at afskedige den uønskede medarbejder. Ofte tages hverken arbejdserfaring eller faglige kvaliteter hos medarbejderen i betragtning ved afskedigelse. Hvordan kan du beskytte dig mod forudindtatte ordrer fra dine overordnede om at opkræve erstatning fra en organisation eller en arbejdsgiver for skader forårsaget?
Instruktioner
Trin 1
Hvis arbejdsgiveren kræver, at du indgiver et fratrædelsesbrev af egen fri vilje, og hvis du nægter, truer med at fyre dig mod en kompromisløs artikel, skal du ikke falde for denne provokation. Selvom din chef fyrer dig for fravær eller andre overtrædelser, skal du gå til retten. Vedhæft materiale, der viser, at du blev ulovligt fyret med din arbejdsgiver erklæring om forseelser. Disse kan være lydoptagelser af dine samtaler med din chef, vidnesbyrd fra kolleger, ekspertudtalelser om din fulde overholdelse af den officielle holdning.
Trin 2
Hvis du ikke kunne modstå dine overordnedes argumenter og skrev et brev af fratræden af din egen fri vilje, så er alt ikke tabt. Indsend en ansøgning til retten med det samme, angiv, at arbejdsgiveren tvang dig til at gøre dette, fremlægge bevis. Sådanne fakta er nødvendigvis genstand for domstolsprøvelse. Husk at du kan trække din ansøgning tilbage fra Human Resources inden for to uger fra datoen for indsendelse.
Trin 3
Hvis din arbejdsgiver opfordrer dig til at tage ubetalt orlov, er du ikke enig. Hvis du måske bliver fyret, har du ikke længere ret til fratrædelsesgodtgørelse og feriekompensation. Hvis din chef er fast besluttet på at suspendere dig fra arbejde, skal du indsamle bevis for, at erklæringen blev fremsat under pres fra ledelsen. Gå til din lokale domstol for at kræve erstatning fra din arbejdsgiver.
Trin 4
Hvis ledelsen anbefaler dig på grund af organisationens vanskelige økonomiske situation at træde tilbage efter parternes samtykke, skal du ikke følge arbejdsgivers ledelse, selvom han lover bjerge af guld eller truer med at fyre dig under en “dårlig” artikel om arbejdskodeksen. Inden du underskriver en sådan aftale, skal du omhyggeligt studere aftalen og nøgternt vurdere dine faglige evner med henblik på den kommende jobsøgning. Hvis organisationen skylder dig mere end fratrædelsesgodtgørelse og erstatning for ubrugt ferie, skal du insistere på, at alle dine væsentlige krav er specificeret i aftalen.
Trin 5
Når arbejdsgiveren opfordrer dig til at udføre en vanskelig opgave inden for en tidsramme, for hvilken det er urealistisk at udføre den, og truer, hvis du undlader at udføre den, med afskedigelse på grund af uoverensstemmelse med din officielle holdning, skal du ikke give efter for trusler. Du vil stadig blive fyret i henhold til denne artikel eller under artiklen "manglende udførelse af arbejdsopgaver." Du er velkommen til at komme ned på arbejde, bede lederen skriftligt om at afklare de vigtige parametre for opgaven, kontakte andre afdelinger i organisationen for information. Send forespørgsler til andre afdelinger mærket "presserende" og også skriftligt. Indsend en detaljeret daglig rapport om arbejdet i to eksemplarer til ledelsen, den anden kopi skal godkendes af arbejdsgiveren. Hvis han nægter at underskrive dine rapporter, skal du sende dem med anbefalet brev. Hvis du ikke har tid til at afslutte arbejdet til tiden, vil du have mange beviser for, at det af objektive årsager ikke kunne gennemføres. I tilfælde af skruppelløs ledelse kan du nemt vinde sagen om din ulovlige afskedigelse ved at forelægge dette bevis for retten.
