At lære teamet at kende er en vigtig del af forretningsetiketten. I en række virksomheder er introduktionen af en ny medarbejder organiseret af HR-specialister. Men ofte skal en person introducere sig for kolleger. Under alle omstændigheder er der et par enkle regler, man skal huske på for at give et godt førsteindtryk.
Instruktioner
Trin 1
Forbered dig på at møde et nyt hold på forhånd. På tærsklen til den første arbejdsdag skal du afsætte 1-2 timers fritid til dette. Bed familie og venner om ikke at genere dig. Tænk på dit image: hvilket tøj du vil bære, hvilket tilbehør der passer til hende, hvad du skal tage med dig (en pen, notesbog, mappe osv.). Alle ting skal være beskedne, i harmoni med hinanden og opfylde virksomhedernes krav.
Trin 2
Lav en novelle om dig selv: alder, civilstand, hvor du studerede, tidligere arbejdsplads, hobbyer, positive og negative kvaliteter osv. Mest sandsynligt vil du ikke give udtryk for det meste af din selvbiografi. Men når du har en forberedt tekst, bliver du ikke forvirret, når du hører et tilbud om at fortælle om dig selv. Øv din tale foran et spejl.
Trin 3
Forlad huset tidligt om morgenen. I den første arbejdsdag er det uacceptabelt at være forsinket. Gå en del af vejen. En energisk gåtur i den friske luft hjælper dig med at roe dig ned, samle dine tanker og være i et positivt humør.
Trin 4
Besøg HR-afdelingen, inden du begynder at arbejde. I små organisationer er det sædvanligt, at en ny medarbejder besøger direktøren direkte. Disse mennesker vælger, hvordan de introducerer dig til teamet.
Trin 5
Kendskab til hele teamet på samme tid Dette gøres, når en ny leder introduceres til stillingen eller i meget små virksomheder, hvor interaktionen mellem medarbejderne er meget tæt. I dette tilfælde vil HR-specialisten eller lederen af organisationen navngive dit efternavn, fornavn og patronym, position, skitsere omfanget af dit ansvar og dit ansvarsområde.
Trin 6
I store virksomheder introduceres ikke alle tilstedeværende medlemmer af arbejdskollektivet ved navn, fordi det tager meget tid. Under arbejdsprocessen finder du uafhængigt ud af dine kollegers navne og patronymics. I hold på højst 20 personer vil du højst sandsynligt blive introduceret til hver medarbejder personligt. Prøv at huske dine kollegers navne og hovedansvar. Senere vil du lære mere om dem, men nu er det vigtigt at lære, hvilke forretningsemner der binder dig.
Trin 7
Lær afdelingspersonalet at kende og tager en rundtur i organisationen Dette er måske den mest almindelige måde at introducere en nybegynder på. Din nærmeste vejleder fortæller først teamet om dig, lister derefter alle afdelingens medarbejdere og deres jobansvar ved navn, viser dig arbejdspladsen og forklarer de prioriterede opgaver. Lidt senere, for eksempel efter frokost, besøger du og din chef nærliggende afdelinger. Der navngiver lederen dig og forklarer, hvilke spørgsmål der skal kontaktes denne strukturelle enhed i virksomheden.
Trin 8
Efter den formelle introduktion kan du blive bedt om at fortælle lidt om dig selv og stille yderligere spørgsmål. Nu vil den tale, du øvede dagen før, komme meget praktisk.
Trin 9
Tal tydeligt og tydeligt, brug ikke jargon og parochiale udtryk. Besvar alle spørgsmål korrekt uden tip og tvetydighed. Forklar, at du har bestemt liv og erhvervserfaring. Forsikr nye kollegaer om din loyalitet og vilje til at arbejde til gavn for virksomheden oprigtigt.
Trin 10
Overbelast ikke din præsentation med for personlige detaljer. For eksempel, når du taler om en familie, bør du ikke angive navn og alder på alle pårørende. Bare sig, at du er gift og har to sønner. Ked ikke publikum ved at angive dine priser og præstationer. Under arbejdsprocessen vil kolleger sætte pris på dine faglige kvaliteter. Du kan ikke kategorisk kritisere dit tidligere arbejdssted. Når du bliver spurgt om årsagerne til afskedigelsen, skal du give et neutralt svar: "Jeg tror, at jeg i din virksomhed vil være i stand til at realisere mig selv fuldt ud."
Trin 11
Bliv rolig, selvsikker og venlig. Prøv at håndtere overvældende følelser. I tale skal man ikke høre undskyldende eller omvendt alt for selvsikre intonationer. Tal jævnt, ikke for hurtigt eller for stille. Tag ikke lange pauser, så du ikke får det indtryk, at du ikke kan finde de rigtige ord. Smil og joke i moderation, så din historie ikke opfattes som noget useriøst, uvigtigt og ubetydeligt.
Trin 12
Personlig bekendtskab med holdet Denne mulighed er uønsket, men mulig. Hvis du af en eller anden grund ikke blev introduceret til medarbejderne i organisationen den første eller anden dag, skal du gå for at blive bekendt. Start med sekretæren for lederen og medarbejderne i de omkringliggende afdelinger. Angiv dit navn og titel, og sig, at du gerne vil lære lidt om, hvad denne afdeling gør. En god grund til at lære hinanden at kende vil være et lille professionelt spørgsmål om hjælp til at løse, som du kan kontakte dine kolleger.
