Organisationschefen er interesseret i gode medarbejdere, og ansøgeren er interesseret i at få et job. Allerede på det første møde med din potentielle arbejdsgiver (normalt sker dette ved det første interview), skal du afsløre dine positive kvaliteter til lederen så meget som muligt.
Instruktioner
Trin 1
Professionalisme og viden om ens forretning er det første, der kræves af en fremtidig medarbejder. Samtalen med arbejdsgiveren (eller den medarbejder, der er ansvarlig for organisationens personale) begynder netop med præsentationen af dig selv som en kvalificeret medarbejder. Mest sandsynligt vil dit CV allerede ligge foran arbejdsgiveren, så forbered kommentarer på forhånd om din profiluddannelse, erhvervserfaring, alle praktikophold og yderligere uddannelse.
Trin 2
Prøv i en samtale for at demonstrere dit ønske om at lære nye ting, for at vise at du ikke kun er interesseret i pligterne i denne stilling, men også i de relaterede aspekter af din specialitet. Vis at du er klar og villig til at vokse.
Trin 3
En ansvarlig tilgang til udførelsen af deres arbejde værdsættes altid hos medarbejderne, prøv at vise ansvar og engagement, et afsluttet CV tilføjer også plusser til dig.
Trin 4
Kommunikationsevner og evnen til at arbejde i et team er en af de vigtigste personlige kvaliteter, der tiltrækker en arbejdsgiver til en potentiel medarbejder. Vær rolig og venlig under interviewet, prøv at være fokuseret, men ikke spændt.
Trin 5
Giv aldrig falske oplysninger. Hvis der er noget, der kan karakterisere dig negativt, er det bedre at tie om det end at bedrage.
Trin 6
Selvtillid og ambition er positive egenskaber, men vær forsigtig, når du udøver dem. Udtal din mening om alle de spørgsmål, der opstår i interviewet, men undgå åben kritik, sarkasme og ironi.
