En overenskomst er et dokument indgået mellem ejeren eller administrationen af virksomheden og arbejdskollektivet. Det kan underskrives i moderorganisationen såvel som i dens filialer og andre separate strukturelle divisioner.
Nødvendig
samtykke fra arbejdskollektivet repræsenteret af fagforeningen og arbejdsgiveren
Instruktioner
Trin 1
Artikel 41 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver parterne mulighed for uafhængigt at bestemme indholdet og strukturen i den kollektive overenskomst. Kollektivaftalen udarbejdes af den fagforening, der er etableret i virksomheden.
Trin 2
Når der udarbejdes en kollektiv aftale, skal du angive formularer, størrelser og aflønningssystemer, mekanismen til regulering af løn under hensyntagen til stigning i priser og inflation, betaling af rejseudgifter, arbejdstid og hviletid, tildeling og varighed af ferier, forbedring af medarbejdernes arbejdsforhold og sikkerhed, miljøsikkerhed og sundhedsbeskyttelse, garantier og fordele for medarbejderne, afslag på strejke, hvis de relevante betingelser i overenskomsten, bonusser og vederlag mv. er opfyldt.
Trin 3
Bemærk, at forhold, der forværrer medarbejdernes situation i sammenligning med arbejdskodeksen, ikke kan medtages i overenskomsten. Hvis der findes sådanne klausuler, kan de ikke anvendes (artikel 9 og 50 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 4
Den maksimale løbetid for en kollektiv overenskomst er 6 år. I henhold til artikel 43 i arbejdskodeksen skal du oprette en kollektiv aftale i 3 år, og du kan forlænge den i samme periode. Efter 6 år vil du indgå en ny kollektiv aftale. Konsulter erfarne advokater og personaleofficerer, når de udarbejder en overenskomst.
Trin 5
På trods af den udbredte opfattelse af, at indgåelsen af en kollektiv aftale ikke respekteres af lederne af virksomheder, tillader den ikke desto mindre i nogle tilfælde at reducere beskatningen samt at holde medarbejderne ansvarlige for overtrædelse af arbejdsdisciplinen beskrevet i aftalen.
Trin 6
Undertegnelsen af en kollektiv overenskomst er valgfri, men hvis medarbejderne skriftligt underretter dig om deres ønske om at underskrive en kollektiv aftale, kan du ikke unddrage dig den, ellers betragtes den som en overtrædelse af gældende arbejdslovgivning.
Trin 7
Registrer overenskomstaftalen efter underskrivelsen. For at gøre dette skal du sende kontrakten til den relevante arbejdsmyndighed inden for 7 dage efter indgåelsen. Foretag alle ændringer og tilføjelser til overenskomsten gennem kollektive forhandlinger.
