En kollektiv overenskomst er en normativ aftale mellem en arbejdsgiver og et arbejdskollektiv, der styrer forholdet inden for arbejdsret. Lovgivningen forpligter ikke til at indgå en kollektiv aftale (herefter - KD) i organisationer, men det er især ønskeligt i de virksomheder, hvor der ikke er nogen fagforening. Reglerne og proceduren for indgåelse af et designdokument er underlagt Den Russiske Føderations lov af 11. marts 1992 N 2490-I "Om kollektive aftaler og aftaler" og Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
1. Arbejdsgiveren eller arbejdskollektivet skal indlede forhandlinger om afslutningen af CB ved at sende en skriftlig meddelelse til den anden part. Den anden part er forpligtet til at starte forhandlinger inden for syv dage fra datoen for modtagelse af meddelelsen. Arbejdskollektivet på generalforsamlingen bestemmer dets repræsentanter, der er autoriserede til at forhandle. Fra arbejdsgiverens side handler arbejdsgiveren selv eller dennes bemyndigede repræsentant. Repræsentanter for begge sider er enige om vilkårene, sted og dagsorden for forhandlingerne. I dette tilfælde får parterne et frit valg af spørgsmål til diskussion. Proceduren og vilkårene for indgåelse af en designaftale, sammensætningen af repræsentanter, forhandlingsstedet formaliseres ved en ordre om virksomheden og en beslutning truffet af repræsentanter for arbejdskollektivet.
Trin 2
2. CA's indhold bestemmes af parterne selv. Loven foreskriver følgende spørgsmål, der kan indgå i CA: system og størrelse af vederlag, system med yderligere betalinger og kompensationer, kvoter og yderligere vederlag; proceduren til ændring af lønninger baseret på inflationen eller opfyldelse af de indikatorer, der er fastlagt af CA arbejdstid, hvile og ferietid; spørgsmål om ansættelse og omskoling af ansatte forbedrede arbejdsforhold, herunder for kvinder og unge medicinsk og social forsikring; betingelser for overholdelse af medarbejdernes interesser i tilfælde af privatisering af en virksomhed og afdelinger sundhedsbeskyttelse fordele for medarbejdere, der kombinerer arbejde og uddannelse kontrol med implementeringen af CA's betingelser, parternes ansvar, proceduren for at foretage ændringer og tilføjelser. Samtidig er det muligt i kontrakten at medtage betingelser, der er mere gunstige for medarbejderne end lovgivningen.
Trin 3
3. Efter udviklingen af CD-projektet er det genstand for diskussion, revision og godkendelse på medarbejdernes generalforsamling. Om nødvendigt beder repræsentanter for medarbejderne om yderligere oplysninger fra repræsentanter for arbejdsgiveren, de udøvende myndigheder og de lokale myndigheder, og de er forpligtet til at give svar på fordelene inden for to uger.
Trin 4
4. CA's varighed er fra et til tre år, hvilket er angivet i aftalens tekst. Kontrakten træder i kraft fra det øjeblik, den underskrives af begge parter, eller fra en anden dato, der er angivet i CA selv. Hvis parterne efter udløbet af den fastsatte periode ikke er enige om at ændre eller indgå en ny, fortsætter den gamle CA med at fungere. Aftalen forbliver i kraft, hvis der har været ændringer i organisationens struktur, navn eller ledelse. Hvis ejeren har skiftet, er den gamle CA gyldig i 3 måneder. I denne periode bør forhandlingerne begynde om bevarelse, revision eller afslutning af en ny CA.
Trin 5
5. Ændringer af den nuværende CA foretages efter gensidig aftale mellem parterne i overensstemmelse med CA's vilkår. Hvis disse betingelser ikke er defineret, foretages ændringerne i samme rækkefølge som dens konklusion.
Trin 6
6. Efter underskrivelsen er arbejdsgiveren forpligtet til inden for syv dage at sende CA til registreringsregistrering til arbejdsmarkedet på virksomhedsstedet.
