En supplerende aftale er et dokument, der sikrer ændringer i arbejdsmarkedsforhold, dvs. ændringer i en klausul i en ansættelseskontrakt. En ansættelseskontrakt er underlagt artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og er en bilateral aftale. Derfor skal ændringer foretages med gensidig tilladelse. Dokumentet er underskrevet af to parter og er et bilag til hovedkontrakten.
Nødvendig
- - skriftlig meddelelse
- - skriftligt samtykke fra medarbejderen (hvis arbejdsfunktioner ændres eller yderligere ansvar indføres)
- - supplerende aftale i to eksemplarer
- - ordre.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette medarbejderen om alle ændringer i arbejdsmarkedsrelationer to måneder før de planlagte ændringer. Medarbejderen skal lægge sin underskrift på underretningen, hvilket betyder, at han er fortrolig med de kommende ændringer.
Trin 2
En ansættelseskontrakt kan ledsages af så mange yderligere aftaler, som det kræves for at ændre enhver klausul i selve kontrakten i hele ansættelsesforholdets periode.
Trin 3
Inden arbejdsgiveren gør sig bekendt med tillægsaftalen, skal arbejdsgiveren indhente skriftligt samtykke fra ham om, at han ikke er imod ændringer i ansættelseskontrakten og accepterer at arbejde under de nye betingelser. Samtykke er kun nødvendigt i tilfælde af væsentlig ændring i arbejdsfunktioner eller ved overførsel til en anden stilling såvel som til en anden strukturel enhed eller til en anden lokalitet. I alle andre situationer er underskrivelsen af aftalen medarbejderens samtykke.
Trin 4
Den supplerende aftale skal angive dato, måned, år for udarbejdelse, organisationens fulde navn, detaljerne om medarbejderen og hans stilling. Indtast også nummeret på hovedkontrakten, alle de punkter, som ændringerne er sket for, og grundene til ændringerne. Hvis betingelserne ikke ændres under andre klausuler, skal det angives, at alle andre klausuler i hovedkontrakten betragtes som uændrede. En aftale kan angive flere klausuler om ændringer med en detaljeret beskrivelse af dem.
Trin 5
Hvis ændringerne påvirkede lønningerne, angiver dokumentet et nyt løn- eller tarifbeløb og grundene til at sænke eller hæve lønnen.
Trin 6
Når en medarbejder midlertidigt overføres til en anden stilling, eller når man kombinerer hovedpositionen, er det nødvendigt at angive datoen for overførslen, start- og slutdatoen for udførelsen af arbejdsfunktioner. Hvis perioden ikke er specificeret, betragtes overførslen på ubestemt tid på grundlag af en yderligere aftale.
Trin 7
Dokumentet er underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren. En kopi af den er knyttet til medarbejderens ansættelseskontrakt og forbliver i hans hænder, den anden - hos arbejdsgiveren. En supplerende aftale uden ansættelseskontrakt betragtes ikke som gyldig.
Trin 8
Arbejdsgiveren udsender en ordre, der angiver alle ændringer foretaget i hovedkontrakten, grundene til ændringerne. Giver et nummer og en underskrift. Ordren introduceres for medarbejderen og regnskabsafdelingen, hvis ændringerne vedrører en stigning eller fald i lønningerne.
Trin 9
Hvis medarbejderen ikke underskriver en yderligere aftale eller ikke er enig i ændringerne, har han ret til at opsige ansættelsesforholdet uden den forfaldne periode.
