Ikke en enkelt medarbejder er forsikret mod afskedigelse, selv en erfaren, samvittighedsfuld og dygtig. Dette kan ske af en række årsager. På en eller anden måde skal du kende dine rettigheder og bruge dem, hvis lederen forsømmer loven.
Den nemmeste mulighed er, hvis du selv allerede har overvejet at ændre dit kedelige job. I dette tilfælde skal du skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje, roligt afslutte de tildelte to uger uden at komme i konflikt med hverken ledelsen eller med tidligere (nu) kolleger, og få din arbejdsbog i dine hænder.
En sværere situation: din chef foreslog, at du afslutter dit job af egen fri vilje, og du vil slet ikke dele med dette job. Det er her, du skal handle under hensyntagen til alle omstændighederne. Først og fremmest skal du være klar over, hvorfor lederen besluttede, at organisationen ikke længere har brug for dine tjenester. Måske går virksomheden igennem hårde tider nu, der er en reduktion i personalet, og du er langt fra den eneste kandidat? Så er lederens logik klar: Hvis en person fyres med ordlyden om personalereduktioner, skal han udbetales de fordele, der er givet i loven, og hvis de af egen fri vilje skal de ikke. Næg høfligt men bestemt.
Husk at fra dette øjeblik skal du opføre dig ekstremt omhyggeligt for ikke at give en grund til afskedigelse på grund af overtrædelse af arbejdsdisciplin. Vær ikke forsinket til service, og lad den ikke være inden arbejdets afslutning. Hvis du har brug for at tage fri, skal du skrive udsagnene i duplikat, dato, underskrive og sørge for, at lederen ikke kun laver en note "Jeg har ikke noget imod", men også underskriver. Sørg for at opbevare det andet eksemplar for dig selv. Prøv at udføre dine officielle pligter i god tro og fuldt ud.
Hvis der på trods af dette alligevel blev givet en ordre om din afskedigelse med ordlyden "For en enkelt grov krænkelse af arbejdsdisciplin" eller "For systematiske krænkelser af arbejdsdisciplin", fortvivl ikke. Ifølge loven har du inden for en måned fra datoen for afskedigelsesretten ret til at indgive en klageadgang i retten på det sted, hvor sagsøgte (dvs. din tidligere organisation) registreres. Krav om at blive genindført i den tidligere stilling og om at inddrive erstatning for tvungen fravær. Vedhæft kopier af alle nødvendige dokumenter til påstanden: påbud om pålæggelse af sanktioner, en arbejdsregistreringsbog og en ordre om afskedigelse. Hvis du ikke har erfaring i retspraksis, skal du også bruge hjælp fra en kvalificeret advokat, der desuden er specialiseret i arbejdssagstvister.
