Rettighederne for medarbejdere, der er på barselsorlov, er beskyttet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelse af kvinder ved dekret på arbejdsgiverens initiativ er forbudt ved lov. Under barselsorloven kan en medarbejder kun afskediges på grund af likvidation af virksomheden eller efter hendes egen anmodning.
Generelle bestemmelser
Mens medarbejderen har forældreorlov, er arbejdsgiveren forpligtet til at bevare sin stilling i hele dekretperioden, som er beskrevet i den 256. artikel i arbejdskodeksen. Også i den 22. artikel i koden er det angivet, at ledelsen efter hjemkomst fra barselsorloven skal give medarbejderen de jobopgaver, der er fastsat i ansættelseskontrakten. Derfor er omorganiseringen af virksomheden eller nedsættelsen af stillingen grundlaget for afskedigelse, hvilket i dette tilfælde ikke er lovligt.
Ud over barselsorloven er arbejdsgivere forbudt at afskedige kvinder, hvis:
- hun er mor til et barn under tre år
- hun er en mor, der alene opdrager et barn op til 14 år, - er en enlig mor, der opdrager et handicappet mindreårigt barn.
I henhold til artikel 234 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren i tilfælde af ulovlig afskedigelse økonomisk ansvarlig over for den afskedigede medarbejder. For spørgsmål relateret til overtrædelse af arbejdslovgivningen skal du kontakte det statslige arbejdstilsyn, anklagemyndigheden eller straks til retten.
Hvis en gravid kvinde var ansat under en tidsbegrænset kontrakt, har hendes arbejdsgiver ingen ret til at fyr hende. Desuden, hvis afslutningen på ansættelseskontrakten forventes under graviditeten, forlænges kontrakten indtil udgangen af graviditeten. Hvis ansættelseskontraktens løbetid overstiger graviditetsperioden, går kvinden i forældreorlov, som afsluttes ved hjemkomst af hovedmedarbejderen eller ved udløbet af ansættelsesaftalens løbetid.
Likvidation af en organisation
Ledelsen skal underrette om likvidationen af selskabet mindst 2 måneder før dets forekomst. Desuden skal meddelelsen underskrives af medarbejderen. I processen med registrering af likvidation er lederen forpligtet til at underskrive en ordre om afskedigelse af medarbejdere. Det tilsvarende mærke anbringes i arbejdsbogen.
Ved afvikling betales medarbejderne følgende periodiseringer:
- for alle glip af ferier under arbejdet
- fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedlige indkomst
- mens medarbejderen er på udkig efter et nyt job, skal organisationen foretage betalinger til ham hver måned svarende til den gennemsnitlige månedsløn. Løbetiden for disse betalinger må ikke overstige 2 måneder. Hvis en medarbejder er registreret i arbejdsformidlingen inden for 2 uger efter fyringen, men ikke var ansat inden for 2 måneder, skal organisationen betale den gennemsnitlige månedsløn i 3. måned.
En medarbejder i barselsorlov, der blev fyret på grund af afslutningen af organisationens aktiviteter, har ret til en af to betalinger at vælge imellem:
- dagpenge, hvis den er registreret hos arbejdsformidlingen
- godtgørelse for børnepasning, når man ansøger til Institut for Social Beskyttelse af Befolkningen.
Hvis kvinden under likvidationen af virksomheden har barselsorlov, skal betalingen for orloven tilbagebetales fuldt ud i hele perioden.
