Hvis du bliver fyret, er der altid en udvej og mere end en. Det vigtigste er at forstå, hvad du nøjagtigt vil modtage efter afskedigelse, og at skubbe følelser til side, da de i høj grad forstyrrer beslutningstagningen.
Er det nødvendigt
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks
- - konsultation af en erfaren personalemedarbejder
- - Arbejdstilsyn
- - rapporter om arbejde, kollegers vidnesbyrd.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du finde ud af, hvordan en afskedigelse generelt kan formaliseres. Ordlyden, love, artikler er forskellige, og der er nuancer. Så du kan blive afskediget "af egen fri vilje", "efter aftale mellem parterne", "i forbindelse med nedskæring af personale", "i forbindelse med likvidation af virksomheden", "i henhold til artikel 81 i Labour Kode". Hver af disse sager har sine egne finesser.
Trin 2
Hvis du bliver tilbudt at fratræde af egen fri vilje, forventer arbejdsgiveren at slippe af med dig med lidt blod, det vil sige ikke at betale dig det, du skylder. "Afskedigelse af egen fri vilje" er en formulering, der passer til alle arbejdsgivere uden undtagelse. Stadig betaler de nøjagtigt så meget som du arbejder, når du holder op. Hvis medarbejderen ikke ønsker at underskrive en sådan erklæring, kan han blive tilbudt "afskedigelse i henhold til artiklen."
Trin 3
Hvis du agter at kæmpe, skal du tilbyde arbejdsgiveren afskedigelse "efter aftale mellem parterne" og skrive dine vilkår ned i aftalen. I en samtale kan du antyde, at du ved, hvor svært det er at fyre en person "under artiklen", og hvilke vigtige beviser din arbejdsgiver skal have. Det er dejligt, hvis du tilhører den privilegerede kategori af borgere: du er gravid, du opdrager et barn alene, eller hvis du er mor med mange børn. Så er det næsten umuligt at fyre dig.
Trin 4
Hvis arbejdsgiveren ikke accepterer disse betingelser, skal du huske, om der var overtrædelser og fejlberegninger i din arbejdshistorik i den sidste eller to måneder. Hvad du skal være særlig opmærksom på: du bør ikke komme for sent, dit fravær fra arbejde skal være korrekt dokumenteret, udførelsen af dine opgaver skal klart svare til den ansættelseskontrakt, du underskrev. Underskriv ikke papirer uden at kigge; når du sender på forretningsrejse, skal du få et rejsecertifikat.
Trin 5
Hvis du fyres på grund af personalereduktion (afsnit 2 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), har du intet at bekymre dig om. Din arbejdsgiver skal underrette dig på forhånd om din afskedigelse, tilbyde dig et andet job, identificere modtagere, rapportere permitteringen til arbejdsformidlingen og betale dig fratrædelsesgodtgørelse med et antal lønninger efter afskedigelsen.
Trin 6
Hvis de ønsker at afskedige dig på grund af likvidationen af virksomheden, skal du også advares om dette senest 2 måneder før afskedigelsen. Du har ret til at holde op tidligt efter at have modtaget din løn i de samme 2 måneder i lommen.
Trin 7
Den mest behagelige måde for dig er afskedigelse efter parternes samtykke. Afskedigelse efter aftale mellem parterne sker i overensstemmelse med artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afsnit 1. Efter afskedigelse modtager du monetær kompensation. Størrelsen af denne kompensation begrænses af din gensidige aftale med arbejdsgiveren. Der indgås en skriftlig aftale, der siger, hvornår du bliver fyret, og hvilken monetær kompensation du kan modtage.
Trin 8
Hvis du trues med afskedigelse i henhold til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal du ikke være foruroliget på forhånd. Du kan fyres, når ejeren af virksomheden skifter (artikel 81, afsnit 4), hvis du er generaldirektør, vicegeneraldirektør eller hovedrevisor. Du kan fyres for uoverensstemmelse med din holdning (artikel 81, stk. 3). Derefter skal der for dig samles en attestationskommission, som kommer med en testopgave for dig. Selv hvis du ikke kan klare det, kan de ikke straks afskedige dig. Du bør tilbydes en anden stilling i denne organisation.
Trin 9
Hvis du trues med afskedigelse i henhold til artikel 5 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, udfører du regelmæssigt ikke dine arbejdsopgaver. Husk, for at blive fyret, skal overtrædelser være regelmæssige og uden god grund. Derudover skal du have formelle disciplinære handlinger.
Trin 10
Du kan også blive truet med afskedigelse på grund af fravær eller forsinkelse i henhold til artikel 81, stk. 6, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men dette er kun muligt, hvis du ikke indsendte nogen dokumenter, hvorfor du var fraværende. Det anbefales heller ikke at komme for sent regelmæssigt, men ingen kan fyre dig i en forsinkelse på mindre end 4 timer. Mere eksotiske artikler, som du kunne blive fyret for, er tyveri og underslæb og tab af tillid. De vedrører dokumenterede overtrædelser af de økonomisk ansvarlige personer eller overtrædelser begået under indflydelse af alkohol eller stoffer.
Trin 11
Selv hvis du fyres, har du ret til at fortsætte kampen. Inden for en måned fra datoen for afskedigelsen kan du sagsøge din arbejdsgiver. Du er også nødt til at kontakte arbejdstilsynet og sørge for, at du ved afskedigelse modtager en arbejdsbog med en note om afskedigelse, en afskedigelsesordre og ordrer om at pålægge sanktioner (hvis nogen).
