Blandt de generelle grunde til afskedigelse er først og fremmest afskedigelse efter parternes samtykke. Det bruges dog meget sjældnere end for eksempel alene. Hvorfor sker dette? Det er muligt, at en vis usikkerhed forvirrer arbejdsgiveren. Spørgsmålet opstår, hvilke dokumenter der skal udarbejdes ved afskedigelse, hvad er grundlaget for det, skal medarbejderen skrive et afskedigelsesbrev efter parternes samtykke?
Instruktioner
Trin 1
I mellemtiden har afskedigelse efter aftale mellem parterne mange fordele. For en medarbejder er dette en mulighed for at stoppe når som helst uden at arbejde en periode på to uger (selvom han er på ferie eller er syg); for arbejdsgiveren - en grund til at skilles med en uagtsom medarbejder uden skandale og unødvendig, unødvendig bureaukrati. En anden vigtig forskel fra andre grunde er manglende evne til at nægte at afskedige ensidigt.
Trin 2
Hvis initiativtageren til afskedigelsen er en medarbejder, kan han søge arbejdsgiveren med en skriftlig erklæring (som er at foretrække) eller mundtligt. Ansøgningen er skrevet i enhver form rettet til virksomhedslederen. I den skal medarbejderen angive sit fulde navn, stilling og betegne dokumentet ("Ansøgning").
I ansøgningsteksten skal du angive årsagen, den nøjagtige dato for afskedigelse, grundlaget. For eksempel: Jeg beder dig om at opsige den ansættelseskontrakt, der er indgået med mig i henhold til artikel 77, stk. 1, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks efter aftale mellem parterne i forbindelse med et presserende overgang til en anden løsning fra 02.12.2010. Dernæst anbringes en personlig underskrift og datoen for ansøgningen.
Ud over hovedteksten kan yderligere ønsker angives i ansøgningen. Send f.eks. Kopier af dine opsigelsesdokumenter via mail til den angivne adresse.
Trin 3
I henhold til den etablerede procedure overføres ansøgningen til chefen for at træffe en beslutning. Hvis han ikke gør indsigelse, anbringes det tilsvarende visum på medarbejderens ansøgning, det sendes til personaleledelsesafdelingen. Specialisten udarbejder et udkast til supplerende aftale til medarbejderens ansættelseskontrakt - det er dette, der er grundlaget for afskedigelse efter parternes aftale. Først efter at den er underskrevet af begge parter (medarbejder og arbejdsgiver), udarbejdes en afskedigelsesordre (samlet formular T-8), en beregningsnota til regnskab.
På dagen for afskedigelse bliver medarbejderen bekendt med ordren med posten i arbejdsbogen og modtager den i sine hænder.
Trin 4
Hvis initiativtager til afskedigelsen er arbejdsgiver, skal han også meddele medarbejderen skriftligt sin beslutning. I tilfælde af hans samtykke udarbejdes den ovennævnte supplerende aftale til ansættelseskontrakten. Efter gensidig aftale kan yderligere klausuler medtages i den: om betaling af væsentlig vederlag i et bestemt beløb, om fastsættelse af en frist for overførsel af væsentlige værdier osv.
Trin 5
Da det juridiske grundlag for afskedigelse efter aftale mellem parterne er en supplerende aftale til ansættelseskontrakten, kan du også blive enige mundtligt. Hvis der underskrives af parterne i aftalen, kan den kun annulleres ved fælles aftale. For eksempel, hvis en medarbejder skifter mening, men arbejdsgiveren ikke gør det, vil afskedigelsen være lovlig.
