Lønnen for en times arbejde skal beregnes til at betale for overarbejde, natvagt, hvis arbejdsmåneden ikke er fuldt udarbejdet. Beregningen skal foretages på baggrund af den arbejdstid, som du vil betale for. For at beregne timelønssatserne i tilfælde af en ændring i form for aflønning foretages beregningen på basis af 12 måneder af faktureringsperioden.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder ikke har arbejdet den fulde arbejdsmåned, har overarbejde eller nattetid, skal lønnen i denne beregningsperiode divideres med antallet af arbejdstimer i henhold til tidsplanen for at beregne betalingen i en time. Det resulterende tal vil være betaling for en times arbejde i denne faktureringsperiode.
Trin 2
Hvis en måned ikke er fuldt udarbejdet, skal betalingen for en times arbejde ganges med de faktiske arbejdstimer i denne måned.
Trin 3
For at betale for nat timer skal du tilføje alt den tid, du har arbejdet om natten fra kl. 22 til kl. Det resulterende antal ganges med betalingen i en time og med 20%, medmindre andet er angivet i virksomhedens lovbestemmelser. Hver virksomhed kan efter eget skøn hæve renten for nattetimer, men det er ulovligt at betale mindre end 20% over nattetimer.
Trin 4
Når en medarbejder ikke vil drage fordel af en ekstra fridag, når man betaler for overarbejde, skal de krævede timer i henhold til tidsplanen i denne faktureringsperiode trækkes fra den faktiske arbejdstid. Det resulterende tal ganges med taksten i en time og ganges med 2. Da betalingen for de behandlede timer altid fordobles.
Trin 5
For at beregne den gennemsnitlige årlige løn i en time skal du gange lønnen med 12 og dividere med antallet af arbejdede timer om året. Ifølge denne beregning skal der betales løn til de ansatte, der ofte tager sygeorlov eller tager på ferie for egen regning.
Trin 6
Hvis du har brug for at beregne gennemsnittet for en time pr. Kvartal, ganges lønnen med 3 og divideres med antallet af arbejdede timer i kvartalet.
