Artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader hver virksomhed at etablere sit eget system med incitamenter og bonusser for ansatte for visse arbejdsresultater. Arbejdsgiveren kan også betale kontante incitamenter uden for bonussystemet i engangsbeløb eller konstant kontante beløb. Bonusser kan udbetales baseret på resultaterne af en måned, et kvartal eller år og være af variabel karakter afhængigt af resultaterne af arbejdet i en bestemt periode.
Instruktioner
Trin 1
Ved betaling af bonusser eller incitamenter udsteder virksomhedschefen en ordre i en samlet form, der er godkendt af den russiske føderations statsstatistiske komité.
Trin 2
Bonussen udbetales som et fast beløb til hver medarbejder eller som en procentdel af lønnen.
Trin 3
Virksomhedslederen kan give lederen af den strukturelle enhed tilladelse til at uddele bonusen til hver medarbejder separat, afhængigt af hver enkelt bidrag til den vellykkede aktivitetsproces. I dette tilfælde udstedes et bestemt bonusbeløb for hele holdet i den strukturelle enhed.
Trin 4
Når der udstedes en månedlig bonus i et fast beløb, er det nødvendigt at beregne saldoen på lønnen, efter at forskuddet er betalt, tilføje summen af den regionale koefficient og bonusen og trække indkomstskatten.
Trin 5
Hvis bonusen udstedes i procent i slutningen af måneden, skal beløbet for den forfaldne løn beregnes ved at trække forskuddet fra lønnen. Bonusen beregnes ved at multiplicere den samlede løn med den skyldige procentdel. Distriktskoefficienten tilføjes, og indkomstskatten fratrækkes. Desuden skal indkomstskat fratrækkes det samlede indtjeningsbeløb pr. Måned.
Trin 6
Ved udstedelse af en bonus i procent baseret på resultatet af et kvartal beregnes størrelsen af den gennemsnitlige løn for kvartalet. For at gøre dette skal du tilføje alle de modtagne midler, som indkomstskat blev tilbageholdt fra, divideret med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden og ganget med 30, 4. Det resulterende tal ganges med procentdelen af præmien. Enhver bonus, kontant incitament eller vederlag er altid underlagt indkomstskat, som er 13%.
