Udbetalingen af bonussen skal angives i bonussendeloven, som er en intern juridisk handling fra virksomheden, og i ansættelseskontrakten. Uanset dette har arbejdsgiveren på grundlag af artikel 114 ret til uafhængigt at beslutte, hvornår, i hvilke beløb og hvad der skal udbetales den variable del af lønnen.
Er det nødvendigt
- - regler om bonusser
- - ordre.
Instruktioner
Trin 1
Hvis virksomheden lider tab, er der ingen ordrer i kort tid, udstyr går i stykker, eller der mangler forbrugsvarer, du har ret til ikke at betale en bonus, hvilket faktisk er et monetært incitament af stimulerende karakter til visse høje præstationer indikatorer. Ingen indikatorer - ingen bonus.
Trin 2
Den kortsigtede suspension af betalingen af bonusser på grund af den vanskelige økonomiske situation kan ikke af arbejdstilsynet betragtes som en krænkelse af arbejdstagernes rettigheder. Underret alle medarbejdere om suspension af betalinger ved at udstede en ordre i fri form, og meddel det til hele teamet.
Trin 3
Manglende betaling af bonusser i nærværelse af en stabil økonomisk trivsel for virksomheden kan betragtes som en krænkelse af arbejdstagernes rettigheder. Medarbejdere har ret til at indgive en kollektiv klage til arbejdstilsynet eller gå til retten.
Trin 4
En primær eller uafhængig fagforeningsorganisation er forpligtet til at beskytte arbejdstageres interesser og har ret til at kræve af arbejdsgiveren en forklaring på grunden til, at bonusen ikke betales i en stabil økonomisk situation med vellykket arbejde med høj ydeevne. Arbejdsgiveren er forpligtet til at lytte til udtalelsen fra lederne af fagforeningsorganisationen. På dette grundlag bør spørgsmålet om betaling af præmien løses positivt.
Trin 5
Når et team af medarbejdere henvender sig til arbejdstilsynet eller til retten i din virksomhed, kan de foretage en revision af økonomiske dokumenter. Hvis det under revisionen viser sig, at virksomheden arbejder rentabelt, kan du blive beskyldt for ikke at overholde vilkårene i bonusbestemmelserne og ansættelseskontrakter indgået med medarbejderne, der angiver betingelserne for betaling af bonusser, vederlag eller incitamenter. Alt dette kan føre til pålæggelse af en administrativ bøde. Derfor er manglende betaling af præmien kun berettiget, hvis virksomheden lider af midlertidige tab. I alle andre tilfælde er du forpligtet til at følge instruktionerne i bonusreguleringen.
