Bonusen er en variabel del af den løn, der udbetales som en belønning for vellykket arbejde. Dets betaling skal medtages i virksomhedens interne retsakter og nedfældet i hver ansattes ansættelseskontrakt.
Nødvendig
interne regler - ordre; - lommeregner eller program "1C Løn og personale"
Instruktioner
Trin 1
Hvis din virksomhed har arbejdet med succes, og du beslutter at betale en bonus til alle medarbejdere i slutningen af måneden, kvartalet, halvåret eller året, skal du afgive en ordre. Ved betaling af bonusser til alle medarbejdere skal ordren have en samlet formular nr. T-11a, godkendt af den russiske føderations statsstatistiske komité. Når du betaler en bonus til en medarbejder, skal du afgive en ordreformular nr. T-11.
Trin 2
Vær sød at skrive dit fulde navn. medarbejdere, antallet af den strukturelle enhed, stilling, grundlaget for tildelingen, beløbet. Når der udstedes en ordre af den samlede formular nr. T-11a, når tildelingen udstedes til flere medarbejdere på én gang eller til en strukturel enhed, afdeling, kan grundlaget for udstedelse generelt angives.
Trin 3
Angiv beløbet på grundlag af virksomhedens interne retsakter. Det kan udtrykkes som en procentdel af løn eller indtjening samt have en hård kontantækvivalent og betales til alle medarbejdere i samme beløb eller i hårde kontanter afhængigt af positionen.
Trin 4
Bonusen beregnes af regnskabsføreren for afviklingsgruppen. Oftest udstedes den i slutningen af faktureringsperioden, som kan være en kalendermåned, kvartal, seks måneder eller et år, og betalinger falder sammen med udstedelsen af anden løndel.
Trin 5
Når du betaler en bonus i et fast beløb, skal du tilføje et bestemt beløb til lønnen for hver medarbejder, trække 13% indkomstskat. Hvis bonusen betales i procent, skal du foretage en separat beregning for hver medarbejder. For eksempel, hvis en medarbejder modtager 25.000 rubler, og det besluttes at give en bonus på 30%, når den beregnes, vil beløbet være 7.500 rubler, men indkomstskatten på 13% skal trækkes fra den. Resten skal tildeles som kontante incitamenter.
Trin 6
Udsted hver type bonus, incitament eller belønning i en separat rækkefølge. Hvis du udsteder en præmie på månedsbasis og en yderligere på kvartalsbasis, baseret på resultaterne af et halvår eller et år, skal du afgive en separat ordre.
