Beregningen af den gennemsnitlige indtjening, der tages i betragtning ved betaling for den næste ferie, skal foretages i overensstemmelse med regeringsdekret nr. 922 af 12.24.07. Den foretog nogle tilpasninger af regulativ nr. 213, hvorefter beregningen blev foretaget tidligere og mere detaljerede forklaringer om inkludering af bonusser, incitamenter og aflønninger i gennemsnitsindtjeningen.
Instruktioner
Trin 1
Især klausul nr. 13 i denne bestemmelse indfører væsentlige ændringer i bogføringen af bonusser i den gennemsnitlige indtjening ved udbetaling af feriepenge. Det fremgår tydeligt, at alle påløbne bonusser i faktureringsperioden tages i betragtning ved beregningen af gennemsnitslønnen for at betale årlig ferie fuldstændigt uanset den arbejdede periode, som det var tilfældet i regulativ nr. 213. Desuden gælder dette absolut for alle typer bonusser, vederlag og incitamenter, hvorfra indtægterne blev tilbageholdt.
Trin 2
Det vil sige, at hvis en medarbejder ikke har arbejdet faktureringsperioden fuldt ud, og under hensyntagen til de ufuldstændige arbejdstimer, har han modtaget nogen form for bonusser, skal de tages med i beregningen af den gennemsnitlige indtjening, der skal betales for den næste ferie i fuld.
Trin 3
Hvis bonusser optjenes uden faktisk at tage højde for den arbejdede periode, skal de justeres i beregningen af gennemsnitsindtjeningen under hensyntagen til de faktiske arbejdsdage. For at gøre dette skal du dividere bonusbeløbet med arbejdsdage for faktureringsperioden og gang med de faktiske arbejdsdage.
Trin 4
Kun de bonusser, vederlag og incitamenter, der er specificeret i virksomhedens interne lovgivningsmæssige og kollektive dokumenter, kan medtages i den samlede gennemsnitlige indtjening. Hvis monetære belønninger blev betalt i en engangsform og ikke er forbundet med incitamenter til direkte arbejdsresultater, er disse beløb ikke inkluderet i det samlede estimerede tal.
Trin 5
Bestemmelse nr. 922 regulerer også klart, at det er nødvendigt nøjagtigt at tage højde for de præmier, der blev betalt i faktureringsperioden. Du kan kun tage højde for et beløb af kontante incitamenter til de samme arbejdsmarkedsindikatorer. Hvis der er betalt flere incitamenter i forskellige fortolkninger, kan kun én tages i betragtning.
Trin 6
Månedlige bonusser skal inkluderes i beløbet for at beregne fuld gennemsnitsindtjening. Hvis der er betalt flere priser for de samme indikatorer, skal en, men det største, betalte beløb medtages i beregningen.
Trin 7
Når man betaler kvartalsvise bonusser, kan de højst tages i betragtning fire gange. Hvis der blev betalt for forskellige indikatorer for arbejdskraft, kan hvert beløb medtages i beregningen af gennemsnitsindtjeningen. Den samme situation gælder for halvårlige bonusser. Eller indtast den generelle beregning ikke mere end to gange, men du kan også tage flere gange i betragtning, hvis de blev udstedt til forskellige indikatorer.
Trin 8
Den årlige præmie kan føjes til det samlede beløb en gang for indikatorerne for det foregående år. Hvis perioden ikke er fuldt udarbejdet, skal beregningen foretages i forhold til den arbejdede tid. Hvilket generelt ikke behøver at blive gjort. Når alt kommer til alt, betaler ingen arbejdsgivere bonusser, hvis måneden, kvartalet eller året ikke er fuldt udarbejdet. Næsten alle virksomheder beregner bonusser i overensstemmelse med og i forhold til den arbejdede tid og det samlede bidrag til produktionsudviklingen.
