Ved beregning af feriepenge styres regnskabsføreren af dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 922 dateret 12.24.2007. Til dette bruges en særlig algoritme til at tage højde for alle typer betalinger, som medarbejderen modtog i faktureringsperioden.
Hvilke betalinger skyldes en medarbejder, der tager på ferie
I henhold til arbejdsloven har alle medarbejdere ret til en årlig betalt orlov på 28 kalenderdage. Ved beregning af feriepenge anvendes en særlig ordning, som ikke kun er nyttig for en revisor, men også for en interesseret person - en medarbejder. Beregningen er baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening for den faktureringsperiode, for hvilken der beregnes feriepenge - 12 måneder, hvis medarbejderen i denne periode arbejdede i virksomheden. Det modtagne beløb divideres med det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage i et år - denne indikator tages som et tal svarende til 29, 4.
I det tilfælde, hvor en medarbejder ikke har haft tid til at arbejde i virksomheden hele året, beregnes feriepenge efter en anden ordning. I dette tilfælde skal antallet af arbejdede måneder ganges med 29, 4, og arbejdsdage skal tilføjes i ikke fuldt udarbejdede måneder. Opløbet løn skal divideres med dette tal. Det resulterende beløb er den gennemsnitlige daglige indtjening. Derefter skal det modtagne beløb ganges med antallet af feriedage. Resultatet skal være størrelsen af feriebetalinger, hvorfra regnskabsføreren er forpligtet til at tilbageholde indkomstskat på 13%. Det resterende beløb skal afleveres til medarbejderen den første dag i ferien.
Sådan tælles bonusser ved beregning af feriepenge
Bonusser udbetales også fra lønfonden og skal deltage i beregningen af feriepenge. Det udføres dog efter en anden ordning end beregningen af den gennemsnitlige daglige indtjening og beregnes også separat. Faktum er, at der er flere typer præmier: månedligt, kvartalsvis og årligt. De deltager kun i beregningen af feriepenge, hvis bonusperioden faldt sammen med den beregnede.
Hvis disse perioder delvist overlapper hinanden, skal regnskabsføreren tage højde for bonusserne i forhold til den tid, som medarbejderen har arbejdet i faktureringsperioden. I dette tilfælde tages ikke hele bonusen i betragtning, men kun den del af den, der svarer til antallet af arbejdede timer i faktureringsperioden. Et fast incitament regnes også efter arbejdstimer. Den årlige præmie tages kun i betragtning, når betalingsperioden falder sammen med den beregnede, ellers overføres den til næste afviklingsperiode.
Ved beregningen af feriebetalinger tages kun de bonusser, der er fastsat i bestemmelserne om aflønning til medarbejderne i organisationen og tages med i virksomhedens udgifter i lønningslisten. Engangsbonusser betalt fra tredjepartskilder er ikke inkluderet i beregningen af feriepenge. Sådanne betalinger kan omfatte incitamentsbonuser betalt for overdreven udfyldelse af planen, forskellige udviklinger osv. Det beregnede beløb føjes til hovedstolens feriepenge, og NLFL tilbageholdes fra hele periodiseringsbeløbet.
Der er mange onlinetjenester, der giver en medarbejder mulighed for at beregne det anslåede beløb for feriebetalinger og forstå, hvor meget han kan forvente, når han skal på ferie.
