I henhold til russisk arbejdsret har enhver medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt, efter afskedigelse ret til at modtage kompensation for ubrugte feriedage. Desuden gælder denne betingelse, selvom han har arbejdet i organisationen i mindre end 6 måneder.
Instruktioner
Trin 1
Beregn først kompensation for ubrugte feriedage i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Baseret på dette reguleringsdokument kan vi konkludere, at du skal beregne den gennemsnitlige daglige indtjening og faktureringsperioden.
Trin 2
Beregn den samme faktureringsperiode. Tæl det antal måneder, som kompensation skal betales for. Hvis måneden ikke er fuldt udarbejdet, og det samlede antal arbejdsdage er mindre end 15, skal du udelukke den fra servicelængden. I tilfælde af at en medarbejder blev tvunget til at være fraværende på arbejdspladsen, for eksempel i tilfælde af forsinket lønudbetaling, er denne periode inkluderet i tjenestens længde. Alle disse oplysninger kan du få fra timesedlen.
Trin 3
Bestem størrelsen på den påløbne løn for ovenstående faktureringsperiode. For at gøre dette skal du bruge lønningslisten. Sammenlægge alle de beløb, der er skattepligtige.
Trin 4
Beregn din gennemsnitlige daglige indtjening. For at gøre dette dividerer du den påløbne løn med 12 (antallet af måneder i et år) og derefter med 29, 4 (det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage). Hvis faktureringsperioden er mindre end 12 måneder, skal du angive en anden dato.
Trin 5
I henhold til russisk lov har en medarbejder ret til orlov på 28 kalenderdage om året. Således har han ret til 28 dage / 12 måneder = 2,33 dage / måned for hver måned. Bestem nu det krævede antal feriedage. For at gøre dette skal du gange 2, 33 med antallet af måneder i faktureringsperioden. For eksempel 7 måneder * 2, 33 dage = 17 dage.
Trin 6
Multiplicer nu den gennemsnitlige dagsløn med antallet af ubrugte feriedage. Det resulterende antal vil være det afskedigelsesbeløb, der skal betales til medarbejderen på dagen for kontraktens ophør.
