Størrelsen på fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse afhænger af årsagen til, at medarbejderen blev fyret (afvikling af organisationen, afskedigelse osv.). Det beregnes ud fra medarbejderens gennemsnitlige månedsløn. Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse er underlagt normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder forlader i forbindelse med afvikling af en organisation eller en planlagt afskedigelse, skal hans fratrædelsesgodtgørelse omfatte 3 gennemsnitlige månedsløn. I henhold til loven skal han straks modtage 1 gennemsnitlig månedsløn, og også i yderligere 2 måneder bevares den gennemsnitlige månedsløn for ham. Derudover har medarbejderen ret til kompensation for ubrugt ferietid.
Trin 2
En medarbejder har ret til en godtgørelse for en gennemsnitlig to-ugers indtjening i følgende tilfælde: - hvis han nægtede at overføre til et andet job, som han har brug for i overensstemmelse med en lægelig rapport;
- hvis han blev indkaldt til militærtjeneste
- hvis en medarbejder, der udførte dette arbejde tidligere, blev genindsat
- hvis medarbejderen nægtede at flytte til en anden lokalitet sammen med arbejdsgiveren
- hvis medarbejderen ikke har accepteret de ændrede vilkår i ansættelseskontrakten
- hvis han af medicinske årsager blev fundet at være ude af stand til at arbejde.
Trin 3
I tilfælde af at en medarbejder forlader af egen fri vilje, har han ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse. Han skal kun betale kompensation for ubrugt ferie. Hvis medarbejderen har arbejdet i organisationen i 11 måneder eller mere, skal han betales kompensation for hele den ubrugte ferie (28 dage). Hvis det er mindre, skal du fortsætte fra beregningen, at der for hver måned, han arbejdede, er 2, 33 dages ferie. Opsummer hans feriedage og træk fra dem de dage, han allerede har brugt.
Trin 4
For at betale fratrædelsesgodtgørelse er det vigtigt at være i stand til at bestemme en medarbejders gennemsnitlige indtjening. I henhold til art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er beregningen af en medarbejders gennemsnitsløn baseret på den faktisk optjente løn og den faktiske tid, han har arbejdet i 12 måneder. Eksempel:
N. arbejdede i organisationen i 12 måneder. Hans løn var 30.000 rubler i de første 3 måneder og 40.000 rubler i den næste. For at finde ud af, hvor meget han tjente på 12 måneder, skal du gange 30.000 med 3 og 40.000 med 9 og tilføje. Del det modtagne beløb (450.000 rubler) med 12 måneder. I dette tilfælde får du 37.500 rubler.
Trin 5
For at beregne kompensation for ubrugt ferie skal du finde ud af den gennemsnitlige dagsløn for en medarbejder. For at gøre dette skal du dividere den gennemsnitlige månedlige indtjening med 29,6 (det gennemsnitlige antal dage i en måned). Multiplicer det resulterende beløb med antallet af feriedage, som medarbejderen ikke brugte.
