Arbejdslovgivning garanterer betaling af gennemsnitsindtjening til en medarbejder for enhver form for reduktion. Den gennemsnitlige løn udbetales over to kalendermåneder. I nogle tilfælde forlænges betalingsperioden med to uger.
Instruktioner
Trin 1
Når man reducerer en medarbejder, er det nødvendigt at træffe en fuldstændig løsning med ham. Betal kompensation for ubrugte feriedage, al løn optjent af medarbejderen og to måneders kompensation for fyringen.
Trin 2
Gennemsnitlig indtjening beregnes ud fra de 12 måneder, der er arbejdet i den givne virksomhed. Gennemsnitlig indtjening inkluderer ikke sociale ydelser. Alle bonusser, belønninger og incitamenter skal føjes til det samlede optjente beløb.
Trin 3
For at beregne den gennemsnitlige indtjening skal du tilføje alle de modtagne beløb i 12 måneder. Træk socialsikringsbetalinger. Del det resulterende beløb med 365. Multiplicer resultatet med 30, 4. Det resulterende beløb er en reduktionsbetaling i en kalendermåned.
Trin 4
Hvis en medarbejder registrerede sig for arbejdsløshed inden for to uger efter fyringen, og i denne periode ikke kunne finde et job inden for deres specialitet og finde et job, forlænges permitteringen med 14 kalenderdage. Det vil sige, at det beregnede godtgørelsesbeløb for en kalendermåned divideres med to, og det modtagne beløb skal betales yderligere til medarbejderen.
Trin 5
I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder, der ikke formåede at arbejde et helt kalenderår, beregnes kompensationen ud fra den gennemsnitlige indtjening for den faktisk arbejdede periode. Det kan ikke være lavere end mindstelønnen.
Trin 6
Alle tvister mellem den afskedigede medarbejder og arbejdsgiveren løses i retten.
