I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation er arbejdsgiveren i tilfælde af afvikling af organisationen, reduktion af personalet i organisationen forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedsløn til hver medarbejder. Hvis en medarbejder ansøgte inden for 14 dage efter afskedigelse til CPC, kan han modtage en gennemsnitlig månedlig indtjening i endnu en måned.
Instruktioner
Trin 1
For at bestemme ydelsesbeløbet i tilfælde af reduktion skal du beregne den gennemsnitlige månedlige indtjening. Det beregnes i overensstemmelse med forordning N 922, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 12.24.2007.
Trin 2
For at beregne den gennemsnitlige månedlige indtjening skal du først beregne den gennemsnitlige daglige indtjening. Det beregnes ved at dividere det lønningsbeløb, der faktisk er optjent for de arbejdede dage i faktureringsperioden, inklusive bonusser og vederlag, med antallet af dage, der faktisk er arbejdet i denne periode (afsnit 5, afsnit 9 i forordning N 922). DZsr = Lønbeløbet i 12 måneder / Antal arbejdede dage. For faktureringsperioden skal du tage de sidste 12 kalendermåneder forud for det tidspunkt, hvor gennemsnitslønnen blev sparet. Kalenderperioden tælles fra den 1. til den 30. (31.) dag inklusive.
Trin 3
Betalinger, der tages i betragtning ved beregning af gennemsnitsindtjeningen, inkluderer alle typer af betalinger, der er fastsat i lønsystemet. Beløb er ekskluderet, når medarbejderen ikke arbejdede, var på ferie eller sygefravær eller på forældreorlov.
Trin 4
Bestem start- og slutdato for den måned, for hvilken ydelsen udbetales, antallet af arbejdsdage i måneden (f.eks. Januar - kun 16 arbejdsdage). Hvis en medarbejder forlader i november 2011, vil faktureringsperioden være fra 01.11.2010 til 30.10.2011.
Trin 5
For at beregne den gennemsnitlige månedsløn, der er berettiget til betaling af fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af afskedigelse, skal du gange den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af arbejdsdage i den første og derefter den anden måned efter afskedigelse.
