Reduktionen i antallet eller medarbejderstaben er desværre ikke ualmindelig i vores tid. Hvis du antager det samme i forhold til dig selv, har du sandsynligvis truffet foranstaltninger for at beskytte dig selv økonomisk. Måske leder du efter (eller allerede har fundet) et job i beslægtede virksomheder, besluttet at flytte til en anden by osv. I dette tilfælde er der ingen grund til at ændre de lovbestemte 2 måneder, hvilket forlænger din pine. Du skal skrive en ansøgning om en tidlig reduktion.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du sørge for, at reduktionen faktisk finder sted. For at gøre dette skal du være bekendt med ordren om at reducere, udsende en meddelelse og en handling vedrørende udbuddet af arbejde eller dets fravær. I alle ovenstående dokumenter skal du underskrive bekendtskabet. I meddelelsen, der er udstedt i dine hænder, bør du blive tilbudt afskedigelse for at reducere antallet af ansatte inden udløbet af løbetiden (i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks svarer det til to måneder) ved skriftlig ansøgning.
Trin 2
I tilfælde af at der ikke er udsigt til beskæftigelse i virksomheden, men der er en plan for en anden løsning på de opståede problemer, skal du beslutte en tidlig afskedigelse. For at gøre dette skal du personligt skrive en erklæring (en prøve præsenteres) om kompensation.
Sørg for at angive fra hvilken dato du vil afslutte i applikationen, sæt dato og personlig signatur.
Trin 3
Hvad indgår i beregningen ved afskedigelse?
1. Obligatoriske betalinger i tilfælde af reduktion - den gennemsnitlige månedlige indtjening. Den anden gennemsnitlige månedlige indtjening skal betales til dig om en måned. Som en undtagelse betales den tredje gennemsnitlige indtjening. For at få det skal du dog have et certifikat om, at du ikke arbejder. Det kan tages på beskæftigelsescentret, hvor du skal tilmelde dig senest 2 uger fra datoen for afskedigelsen.
2. Betaling af arbejdsdage op til to måneder på basis af gennemsnitsindtjeningen. For eksempel blev meddelelsen udstedt til dig den 14. juni 2009, den anslåede dato for afskedigelse er den 13. august 2009. I henhold til ansøgningen blev du afskediget den 26.06.2009. I alt ufuldstændig 1 måned 18 dage Det er i denne periode, at kompensation udbetales.
3. Betaling for ubrugte feriedage. Hvis ferien bruges på forhånd, er der ikke noget fradrag.
