Virkeligheden i nutidens liv er sådan, at alle kan afskediges, selv dem, der arbejder i den offentlige tjeneste, er ikke forsikrede fra dette. Selvfølgelig er dette ikke en særlig behagelig begivenhed, men ikke desto mindre er loven hos dem, der vil blive tvunget til at træde tilbage, da den giver kompensation.
Reduktionsprocedure
Der kan være flere grunde til, at arbejdsgiveren har ret til at opsige ansættelseskontrakten forud for tidsplanen. Den mest almindelige er økonomiske problemer, der er opstået. Reduktionen kan også skyldes en ændring i virksomhedens type aktivitet eller dets reorganisering. Under alle omstændigheder skal virksomhedens ansatte underrettes om de kommende ændringer i deres skæbne senest 2 måneder før dagen for den foreslåede afskedigelse. En forudsætning er en skriftlig meddelelse, hvoraf den anden kopi skal medarbejderen sætte sin underskrift, der attesterer, at han blev opmærksom på den kommende reduktion.
I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren tilbyde medarbejderen at udfylde de ledige ledige stillinger, men som regel er lønniveauet for dem lavere. Medarbejderen skal skrive et skriftligt afslag, hvis han ikke er enig i dette forslag. Det skal huskes, at medarbejderen under alle omstændigheder ikke skal acceptere arbejdsgiverens tilbud om blot at holde op. Hvis afskedigelsen finder sted af egen fri vilje, kan han ikke modtage erstatning på grund af nedsættelsen. Du bør ikke give efter for arbejdsgivernes overtalelse eller trusler, du skal først og fremmest overholde dine interesser.
Hvad kræves for, at en medarbejder bliver afskediget
I tilfælde af afskedigelse skal medarbejderen modtage monetær kompensation for alle ubrugte ferier. Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at betale en gennemsnitlig månedsløn under hensyntagen til alle betalinger modtaget i løbet af det sidste år. Medarbejderen skal tydeliggøre bestemmelserne i den kollektive overenskomst, der er gældende i virksomheden; det er meget muligt, at den fastsætter nogle andre yderligere betalinger i tilfælde af afskedigelse.
Udover den månedlige fratrædelsesgodtgørelse har medarbejderen også ret til penge, der kan modtages inden for 2 måneder efter afskedigelse, hvis han kan få et andet job. Det vil sige, at hvis en medarbejder forbliver ledig, kan han på lønningsdagen sikkert komme til virksomheden og modtage et beløb svarende til den gennemsnitlige månedsløn 2 gange til.
Loven bestemmer, at en medarbejder i undtagelsestilfælde kan henvende sig til sin virksomheds kasser for tredje gang, dette skal gøres, hvis han ikke har været ansat efter to uger efter afskedigelse. Beslutningen om betaling af den gennemsnitlige månedsløn træffes af arbejdsformidlingens territoriale kontor, men den tidligere arbejdsgiver er forpligtet til at opfylde den.
