Når man reducerer antallet af medarbejdere, er det især vigtigt ikke kun at gennemføre afskedigelsesproceduren korrekt, men også at foretage alle skyldige betalinger til medarbejderne. Betalingskrav er angivet i forskellige artikler i arbejdskodeksen
Hvordan betaler jeg fratrædelsesgodtgørelse?
Hvis en ansættelseskontrakt opsiges på grund af en reduktion i personalet, har medarbejderen ret til rettidig fratrædelsesgodtgørelse. Normalt adskiller størrelsen sig ikke fra størrelsen på den afskedigede medarbejders gennemsnitlige månedsløn. Undertiden kan størrelsen af den øgede fratrædelsesgods være ordineret i ansættelseskontrakten. I en sådan situation skal arbejdsgiveren betale nøjagtigt dette beløb.
Betaling af løn
Derudover bevares den gennemsnitlige indtjening i ansættelsesperioden fuldt ud, når medarbejderen afskediges. Ansættelsesperioden bør ikke overstige et par måneder fra datoen for afskedigelsen. Samtidig medregnes fratrædelsesgodtgørelsen ofte i den gennemsnitlige indtjening. Nogle gange kan størrelsen på den afskedigede medarbejders gennemsnitlige indtjening forblive selv i den tredje måned fra datoen for afskedigelsen. En sådan beslutning kan kun træffes af arbejdsformidlingens organ. Men dette er kun virkeligt, hvis medarbejderen henvender sig til dette organ inden for to uger fra datoen for afskedigelsen.
I særlige tilfælde kan medarbejderen også modtage den etablerede kompensation. Der er en generel regel om kommende afskedigelser på grund af personalereduktion, hvorefter medarbejderen skal underrettes to måneder før fyringen. Hvis medarbejderen ikke nægter at afslutte ansættelseskontrakten, kan han også modtage yderligere kompensation ved afskedigelse. I dette tilfælde skal kompensationsbeløbet være lig med størrelsen på den gennemsnitlige indtjening.
Hvilke andre betalinger er mulige
Med den medarbejder, der blev besluttet at blive fyret, vil det være nødvendigt at foretage en endelig lønberegning samt kompensere for ubrugte ferier. Hvad angår beregningen for ubrugt ferie, foretages den i overensstemmelse med artikel 127 i arbejdskodeksen. I processen med at beregne monetær kompensation for ferie gælder de samme regler som ved beregning af feriepenge.
Undertiden er der i praksis situationer, hvor en medarbejder, der allerede har modtaget en fuld betaling, et stykke tid efter afskedigelse, igen kommer til organisationen for en periodisering. Men sådan behandling er berettiget, hvis medarbejderen er såret eller syg. Forresten skulle dette være sket inden for 30 kalenderdage fra datoen for afskedigelsen. I en sådan situation er arbejdsgiveren forpligtet til at acceptere medarbejderens handicapattest og beregne det.
