I henhold til artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks får en ansat, der er genstand for afskedigelse, økonomisk kompensation for al ubrugt orlov i arbejdet i denne organisation. Fravær er en undtagelse. Kompensation udbetales den dag, medarbejderen afskediges. I dette tilfælde kan den tidligere medarbejder uafhængigt beregne kompensationsbeløbet.
Er det nødvendigt
data om gennemsnitlig månedsløn, regnemaskine
Instruktioner
Trin 1
Beregn antallet af feriedage, som du har ret til kompensation for. Start på din første dag i organisationen og slut på den sidste. Hvis en medarbejder har arbejdet for eksempel 8 fulde måneder og 17 dage (når antallet af sidstnævnte er mere end en halv måned, afrundes det op til en måned), beregnes kompensationen baseret på 9 måneder ved hjælp af formlen: 28/12 x 9 = 21. I dette tilfælde 28 - antallet af kalenderdage, 12 - kalendermåneder, 9 - antallet af arbejdede måneder i faktureringsperioden.
Trin 2
Beregn din gennemsnitlige daglige indtjening. Hvis en medarbejder ikke har arbejdet fuldstændigt i en eller flere måneder, skal du tælle antallet af kalenderdage i dem ved hjælp af formlen: 29.4 / (kalenderdage i en måned, der ikke er arbejdet x antallet af arbejdsdage af dem), hvor 29.4 er gennemsnittet månedligt antal kalenderdage. I vores tilfælde: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Trin 3
Erstat data opnået i følgende formel: gennemsnitlig dagsløn = gennemsnitlig månedsløn / (8 x 29,4 x 0,15), hvor 8 - fuldt arbejdede måneder; 29, 4 - gennemsnitligt månedligt antal kalenderdage; 0, 15 - antallet af kalenderdage i ufuldstændigt arbejdede måneder (se trin 2).
Trin 4
Ifølge hjemmesiden Skatteregnskab for din virksomhed multipliceres kompensationsbeløbet for ubrugt ferie med den gennemsnitlige dagsløn (trin 3) og antallet af dage, som kompensation forfalder (trin 1).
