I henhold til arbejdsretten har enhver medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt, ret til en årlig betalt orlov på mindst 28 kalenderdage. Af ubrugt orlov af produktionsårsager og ved afskedigelse af en medarbejder opkræves og betales monetær kompensation.
Instruktioner
Trin 1
Kompensation for ubrugt ferie beregnes på baggrund af den gennemsnitlige indtjening for de 12 måneder, der blev arbejdet før beregningsperioden. Hvis medarbejderen ikke har brugt ferie i tidligere år, beregnes den gennemsnitlige indtjening ikke for årene med ubrugt ferie, men for det sidste år, selvom der tidligere var en lavere løn.
Trin 2
Beregningsbeløbet inkluderer alle midler, hvorfra forsikringspræmier og skatter blev tilbageholdt og betalt. Beløb modtaget fra sociale ydelser er ikke inkluderet i beregningen. Det er nødvendigt at tilføje hele optjent beløb for de 12 måneder, der blev arbejdet før beregningen, og dividere med 365. Det resulterende tal multipliceres med antallet af dage, der skal betales for ubrugte feriedage.
Trin 3
Efter afskedigelse af en medarbejder, der ikke har arbejdet i 12 måneder, er det nødvendigt at beregne og betale erstatning for ubrugt ferie for den faktisk arbejdede tid. For arbejdsdage i en måned, hvoraf der er mere end 15 - kompensationsbeløbet for hele måneden betales, mindre end 15 dage om en måned - denne periode for betaling af kompensation tages ikke i betragtning.
Trin 4
Det er nødvendigt at dividere 28 med 12, du får det beløb, der betales på en måned, det vil sige 2, 33. Gennemsnitlig indtjening beregnes ud fra de faktisk tjente penge. De modtagne beløb til sociale ydelser tages ikke med i beregningen af den samlede indtjening, men skal divideres med kalendernummeret for dage i faktureringsperioden.
