I henhold til russisk arbejdslov har enhver medarbejder, der arbejder under arbejdsret, ret til en årlig betalt ferie på 28 kalenderdage. Og ved afskedigelse af en medarbejder er du forpligtet til at betale ham erstatning for ubrugt ferie. Det udtrykkes i monetære termer og beregnes ud fra anciennitet og gennemsnitsindtjening.
Nødvendig
- - lønningsliste
- - timeseddel.
Instruktioner
Trin 1
Bestem, i hvilken periode medarbejderen har ret til kompensation. Medtag der det tidspunkt, hvor han faktisk var på arbejde, dage med tvungen fravær, for eksempel i tilfælde af forsinket lønudbetaling. Overvej også fravær fra arbejde af gyldige grunde, men kun hvis denne periode ikke oversteg 14 dage. Tilføj weekender og helligdage.
Trin 2
Hvis måneden ikke er fuldt udarbejdet, skal du tilføje antallet af dage, der tages i betragtning ved beregningen af servicelængden. Hvis antallet er 15 eller mere, betragtes måneden som fuldført, hvis mindre - måneden er udelukket fra beregningen.
Trin 3
I henhold til arbejdskodeksen har en medarbejder ret til en ferie på 28 dage for hvert år, der arbejdes (12 måneder). Dets antal kan øges i situationer, der er fastsat i russisk lov. For at beregne det krævede antal feriedage skal 28 dage divideres med 12. Det viser sig således, at medarbejderen for hver arbejdet måned har ret til 2,33 feriedage.
Trin 4
Derefter multipliceres 2,33 med antallet af arbejdede måneder i faktureringsperioden. For eksempel arbejdede ingeniør Ivanov i 7 måneder. Således skal han være 2, 33 dage * 7 måneder = 17 dage (du kan kun afrunde).
Trin 5
Beregn nu gennemsnitslønnen. For at gøre dette skal du tilføje alle betalinger i faktureringsperioden, herunder vederlag, bonusser, kvoter. Bemærk, at dette beløb ikke bør omfatte materiel bistand og beløb, der er betalt i form af gaver.
Trin 6
I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation er det gennemsnitlige antal dage i en måned ved beregning af feriepenge og kompensation for ubrugt ferie 29, 4. Dele således antallet af betalinger modtaget med antallet af måneder i faktureringsperioden, og derefter ved 29, 4. For eksempel blev ingeniør Ivanov betalt for 7 måneders arbejde, 70.000 rubler. Den gennemsnitlige løn pr. Dag beregnes således som følger: 70.000 rubler / 7 måneder / 29, 4 dage = 340, 14 rubler.
Trin 7
For at bestemme kompensationsbeløbet skal du gange antallet af ubrugte feriedage med den gennemsnitlige dagløn. For eksempel er ingeniør Ivanov berettiget til kompensation for 17 dage * 340, 14 rubler = 5782, 38 rubler.
Trin 8
For at dokumentere betaling af kompensation for ubrugt orlov ved afskedigelse skal du først opstille en ordre om at opsige malmkontrakten (form nr. T-3). Lav derefter en referenceberegning (form nr. T-61). Derefter skal du skrive en note på medarbejderens personlige kort (form nr. T-2).
Trin 9
Hvis du ansøger om feriekompensation efter anmodning fra en medarbejder, dvs. ikke i forbindelse med afskedigelse, modtager du først en ansøgning fra medarbejderen, hvor han skal bede om at erstatte hovedferien med monetær kompensation. Derefter oprette en ordre. Baser på det, lav en beregning.
