Enhver, der arbejder under en civil arbejdskontrakt, har ret til en årlig betalt orlov på 28 kalenderdage. Dette antal kan for eksempel øges i tilfælde af arbejde under farlige forhold såvel som steder i Fjernøsten. I tilfælde af manglende brug af ferien betales medarbejderen kompensation. Denne betaling beregnes også ved afskedigelse af en medarbejder baseret på antallet af arbejdede dage.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne antallet af dage med ubrugt ferie er det nødvendigt at beregne det krævede antal kalenderdage med ferie for hver måned. For eksempel, hvis antallet er lig med 28 dage, for hver måned antages 2, 33 kalenderdage (28/12).
Trin 2
Dernæst skal du tilføje alle de arbejdede måneder og gang dem med det foreskrevne antal kalenderdage med ferie. For eksempel har en medarbejder arbejdet i to måneder. Således 2 måneder * 2, 33 kalenderdage = 4, 66 ordinerede feriedage.
Trin 3
Ved beregning af kompensation for ubrugt ferie er afrunding ikke fastsat ved lov. En undtagelse er arbejdsgiverens ønske, men i dette tilfælde skal afrundingen være opad.
Trin 4
Kompensationen beregnes på baggrund af den gennemsnitlige indtjening for den arbejdede periode. En medarbejder kan også tage ferie med efterfølgende afskedigelse. I dette tilfælde vil beregningen af feriebetalinger være i overensstemmelse med de normer, der er fastsat ved lov.
