Der er forskellige situationer i livet, hvor en medarbejder af en eller anden grund skal forlade sit arbejdssted. Betingelsen for betaling af kompensation for ubrugt ferie er obligatorisk, men undertiden bliver betalingsbeløbet kontroversielt. Hvordan beregnes denne udbetaling korrekt?
Arbejdstagerens og arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I arbejdslovens artikel 127 præciseres spørgsmålet om beregning og betaling af kompensation til en medarbejder for ubrugt ferie på afskedigelsesdagen.
Hvis medarbejderen ikke har nogen indvendinger mod det kompensationsbeløb, der er tilført ham, betales det. Men hvis der opstår uenige situationer, er det værd at henvise til artikel 382-397 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Krav på kompensationsbeløbet kan indgives inden for 90 dage.
Hvis en medarbejder har arbejdet i 11 måneder uden ferietid, og han vil stoppe, beregnes det udbetalte beløb som den gennemsnitlige indtjening, som medarbejderen ville have modtaget som normal feriepenge.
Hvis medarbejderen har arbejdet i mindre end 11 måneder uden ferie, beregnes betalingsbeløbet i henhold til følgende ordning:
Først skal du bestemme nøjagtigt, hvor mange måneder og dage du har arbejdet. For eksempel 8 måneder og 6 dage. Hvis du har arbejdet i 8 måneder og 21 dage, er måneden afrundet, og kompensationen udbetales som i 9 måneder.
For det andet bestemmes antallet af feriedage i ansættelseskontrakten. For eksempel 24 dage. Vi deler 24 dage med 12 måneder, vi får at stole på 2 dages ferie for hver arbejdet måned.
For det tredje skal du beregne den gennemsnitlige dagsløn baseret på periodiseringen for de sidste 3 måneder. For eksempel er den gennemsnitlige månedsløn 26.500 rubler. Opdel med 29,6 (dette er det gennemsnitlige antal dage i en måned), vi får en gennemsnitlig daglig indtjening på 895,27 rubler.
Nu vil betalingsbeløbet for ikke-tjent ferie være:
eller ved eksempel:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubler.
Betaling af erstatning for ubrugt ferie sker samme dag som medarbejderens afskedigelse. Efter medarbejderens skøn kan han nægte monetær kompensation og tage en ferie, og den sidste dag i ferien vil være dagen for afskedigelse.
Arbejdskodeksen har også sine egne nuancer. Hvis en medarbejder afskediges af negative årsager, kan der ikke være tale om at betale erstatning.
Hvis medarbejderen ikke har været på ferie i flere år i træk, har han kun ret til at kræve betaling for det sidste års arbejde.
Der er også ofte tilfælde, hvor arbejdsgiveren tillader medarbejderen at tage sin ferie på forhånd. Derefter har arbejdsgiveren ved afskedigelsen ret til at tilbageholde det beløb, der er forskellen mellem den feriepenge, som arbejdstageren allerede har modtaget, og det skyldige beløb for de arbejdede måneder.
