Hvis din organisation arbejder døgnet rundt i produktionen, skal du overveje mere detaljeret spørgsmålet om aflønning af ansatte om natten. I overensstemmelse med gældende lovgivning skal du betale et forhøjet beløb for dine medarbejderes arbejde om natten.
Nødvendig
- - timesedler til produktionsanlægs (og / eller sikkerhed) brug af arbejdstid for den rapporterende måned
- - Skiftplaner for produktionssteder (og / eller sikkerhed);
- - produktionsstedets bemanningstabel (og / eller sikkerhed).
Instruktioner
Trin 1
Godkend den normative handling i din virksomhed om etablering af yderligere betalinger for arbejde om natten (dette kan være en ordre for virksomheden). Betaling for arbejde om natten er højere end for arbejde under normale arbejdsforhold. Fastlæg en procentdel af tillægget til natarbejde i din lokale lovgivning. Det skal være mindst 20% (det vil sige, det kan være højere) af timeløn (i overensstemmelse med dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 22.07.2008 N 554 "Om minimumsbeløbet for lønstigning for arbejde om natten ").
Trin 2
Bestem fra timesedlen antallet af arbejdstimer, som arbejdere arbejdede om natten i en måned. I henhold til arbejdsretten anses nattetid for at være fra kl. 22-00 til kl. 6-00. Bestem på personaletabellen timeløn for den arbejdstager, der arbejdede om natten. Hvis en medarbejder har en månedsløn, skal du beregne timeløn ved at dividere den officielle løn med den månedlige arbejdstid i henhold til medarbejderens skiftplan.
Trin 3
Beregn beløbet for natarbejde for hver medarbejder: gang medarbejderens timeløn med antallet af timer, de arbejdede om natten i en måned. Multiplicer dette nummer med den procentdel af det natarbejde, der er godkendt af dit anlæg. Dette vil være størrelsen af den ekstra betaling for arbejde om natten. Beregn natarbejde for hver medarbejder på samme måde.
