En irettesættelse er en af de typer disciplinærsager sammen med irettesættelse og afskedigelse. Proceduren for deres ansøgning er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En irettesættelse er en ret alvorlig foranstaltning, der kan medføre bøder og materiel straf. Et par irettesættelser kan føre til afskedigelse.
Instruktioner
Trin 1
En lovovertrædelse, der kan medføre en irettesættelse, kan være handling, der er direkte forbudt og specificeret i en ansættelseskontrakt, jobbeskrivelse eller anden lokal handling. Manglende udførelse af de nødvendige handlinger, der er angivet i de specificerede dokumenter eller overtrædelse af arbejdsdisciplin, manglende overholdelse af lederens ordrer eller en administrativ lovovertrædelse vil også blive betragtet som en lovovertrædelse.
Trin 2
Hvis dette skete, skal kendsgerningen om krænkelse af disciplin dokumenteres i et notat rettet til organisationens leder eller en handling. I tilfælde af videregivelse af fortrolige oplysninger eller tyveri af arbejdsgivers ejendom dokumenteres faktum ved afgørelse truffet af en specielt oprettet kommission. Medarbejderens kendskab til disse dokumenter i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke angivet.
Trin 3
Anmod om en skriftlig forklaring af hændelsen fra medarbejderen. Han skal give denne forklaring inden for to arbejdsdage efter den dag, hvor disciplinærovertrædelsen opstod. Den kendsgerning, at medarbejderen nægter at give forklaringer, fritager ham ikke for at modtage en irettesættelse og skal bekræftes ved en handling med mindst tre vidners underskrifter.
Trin 4
Hvis der er modtaget en forklaring, er ledelsens yderligere handlinger at beslutte behovet for at meddele en irettesættelse og opstille en ordre eller ordre om det. En sådan ordre skal udstedes senest en kalendermåned fra datoen for forseelsen. Denne periode inkluderer ikke det tidspunkt, hvor medarbejderen var på ferie eller var syg.
Trin 5
Ordren eller ordren om irettesættelse skal præsenteres for medarbejderen mod underskrift senest tre dage fra datoen for undertegnelsen af organisationens ledelse. Hvis medarbejderen nægter at underskrive ordren, udarbejdes der en passende handling om dette, underskrevet af tre vidner.
Trin 6
Påtegningen om irettesættelsen er ikke opført i arbejdsbogen; den fjernes automatisk efter et år. Efter ordre fra ledelsen kan irettesættelsen fjernes tidligere, hvis medarbejderen kompenserer for den begåede disciplinforseelse med sit arbejde og adfærd.
