Russiske virksomheder har ret til at formalisere arbejdsforhold med udlændinge. Til dette får virksomheden tilladelse til at engagere borgere fra andre lande i arbejdet, og den fremtidige medarbejder får ret til at blive i vores land. Til gengæld foretager virksomheden en modtagelse, hvorefter skatteservice og FMS i Rusland underrettes.
Nødvendig
- - dokumenter fra en udenlandsk arbejdstager
- - ordreformular i henhold til T-1-formularen;
- - ansøgningsskema til ansættelse
- - standard ansættelseskontrakt
- - form af et personligt kort
- - tilladelse til at tiltrække udlændinge til at arbejde fra Federal Migration Service.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du har brug for at ansætte en udenlandsk statsborger, skal du kontakte det russiske føderations føderale migrationstjenestes territoriale kontor. Skriv en erklæring rettet til lederen af dette organ. Angiv i det grundene til, at du skal ansætte en udlænding. Få tilladelse fra Federal Migration Service. I mangel af dette dokument kan du blive straffet.
Trin 2
Bed den udlænding, der vil blive ansat af virksomheden, om at fremvise en arbejdstilladelse i vores land. I mangel af dette dokument skal en udenlandsk statsborger kontakte myndighederne i Federal Migration Service of Russia. En plastikkorttilladelse giver en udlænding mulighed for at udføre arbejdskraft i den region, hvor dette dokument blev udstedt.
Trin 3
Accepter ansøgningen fra den udenlandske statsborger. Dokumentet er rettet til direktøren for virksomheden. Ansøgningen indeholder personoplysninger om en ikke-hjemmehørende i overensstemmelse med pas i det land, hvor han permanent opholder sig. Sæt godkendelsesvisumet sammen med direktøren, og fuldfør derefter kontrakten.
Trin 4
Når du udarbejder en kontrakt med en udlænding, skal du nedskrive betingelserne for optagelse i overensstemmelse med stillingen samt normerne for arbejdslovgivning. Bemærk, at det tilrådes, at en sådan medarbejder overfører løn til en løbende konto. Dette anbefales i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 5
Udsted ordren (brug formular T-1). Skriv arbejdsforholdene på samme måde som med klausulerne i aftalen (kontrakt) med en udlænding. Underret Federal Russian Migration Service of the Russian Federation og skattemyndigheden inden for 10 dage om registrering af medarbejderen til stillingen. Desuden er personlig indkomstskat for udlændinge 30% i modsætning til indkomstskat for russiske statsborgere.
Trin 6
Hvis udlændingen ikke har en arbejdsbog, skal han give ham en ny arbejdsformular. Indtast oplysninger om stilling, afdeling, navn på det firma, hvor den ikke-hjemmehørende er optaget. Desuden er en opholdstilladelse et obligatorisk dokument for udlændinge. Resten af listen over dokumenter svarer til den liste, der er oprettet for borgere i Den Russiske Føderation.
