Proceduren for at ansætte statsborgere i Ukraine er nøjagtig den samme som for borgere i alle andre SNG-lande, der ikke har brug for visum for at komme ind i Den Russiske Føderation, bortset fra borgere i Hviderusland, der sidestilles med russere. Sekvensen af dine handlinger afhænger af, om ukraineren, der ansøger om et job, løser sit boligproblem eller med din hjælp. Nuværende lovgivning giver ham mulighed for at udstede en arbejdstilladelse uden din deltagelse. Og arbejdsgiveren - registrer om nødvendigt den udenlandske arbejdstager med migrationsregistreringen i lokalerne, der officielt betragtes som ikke-hjemmehørende.
Er det nødvendigt
- - et internt pas for en statsborger i Ukraine eller et internationalt pas med en notariseret oversættelse til russisk
- - migrationskort
- - afrivningskupon for anmeldelse af migrationsregistrering
- - dokumenter til retten til at råde over lokaler (når man forsyner en udlænding med boliger)
- - fuldmagt (ved registrering af en udlænding til migrationsregistrering i dit område)
- - arbejdstilladelse;
- - et farvefoto af en udlænding til arbejdstilladelse (hvis han ikke selv tegner det)
- - modtagelse af betaling af statsafgift (med hjælp fra en udlænding til at opnå en arbejdstilladelse)
- - en ansættelseskontrakt med en udenlandsk arbejdstager
- - formen af den russiske arbejdsbog
- - ansøgning om et job
- - former for meddelelser til skatten, Federal Migration Service og arbejdsformidlingen.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du forsyner en ukrainer med boliger (også i ikke-beboede lokaler), ligger ansvaret for at registrere ham i migrationsregistreringen. Inden for tre dage fra tidspunktet for hans ankomst skal du kontakte FMS 'territoriale afdeling på det sted, hvor de leverede lokaler findes.
I FMS skal du medbringe det ukrainske pas (hvis han har et pas, skal han tage sig af en notariseret oversættelse), hans migrationskort, dokumenter, der bekræfter organisationens ret til at disponere over de lokaler, hvor ukraineren skal bo, og en fuldmagt til at udføre handlinger på vegne af virksomheden for at placere udenlandske arbejdstagere på migrationsregistrering.
Trin 2
Det næste skridt i legaliseringen af en ukrainer vil være at udstede ham en arbejdstilladelse i en sammenslutning, der er sammensat af Føderationen på din organisations placering.
I henhold til den nuværende lovgivning er denne procedure mere en anmeldelse snarere end en tilladende karakter. Så hvis alle dokumenterne er i orden, bør de ikke afslå.
FMS har brug for at give et internt pas til en ukrainsk eller hans internationale pas med en notariseret oversættelse, et migrationskort med et mærke på migrationsregistrering, et farvebillede, en udfyldt ansøgning og en kvittering for betaling af statsafgift (i 2011, 1 tusind rubler).
Trin 3
Tilladelsen vil være klar inden for 10 dage efter, at dokumenterne er modtaget. Men det er ikke alt.
Udenlandske arbejdstagere skal gennemgå en lægeundersøgelse inden for en måned efter modtagelse af dette dokument. Adresserne på medicinske institutioner, hvor dette kan gøres, bliver bedt om af FMS.
Hvis lægeerklæringen ikke når FMS inden for 30 dage efter opnåelse af en arbejdstilladelse, annulleres dette dokument automatisk. Så det er i dine interesser at sikre dig, at en borger i Ukraine, der ansøger om et job, gør alt til tiden.
Trin 4
Hvis en ukrainer har løst alle problemerne med ophold, migrationsregistrering og registrering af en arbejdstilladelse alene, skal han give dig en arbejdstilladelse.
Vær ikke doven med at kontrollere dette dokument ved hjælp af den officielle hjemmeside for Den Russiske Føderations føderale migrationstjeneste. Der er en særlig service til dette.
De oplysninger, de giver, er kun til reference. Så hvis en falsk opdages, skal du indgive en officiel anmodning til den regionale afdeling for Federal Migration Service. Det skal angive de samme data som indtastet i onlineformularen. Svaret vil være nyttigt, hvis ukraineren beslutter at appellere mod afslag på at arbejde i retten.
Trin 5
Yderligere, hvis alt er i orden med opløsningen, er rækkefølgen af handlinger standard. Det er nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen, bede ham om at skrive en ansøgning om ansættelse, foretage en post for ham i arbejdsbogen. Hvis han ikke har en russisk arbejdsbog, bliver du nødt til at få en.
Hvis dette er hans første job i Rusland, vil det også være nødvendigt at registrere ham i en afdeling af Den Russiske Føderations Pensionskasse og udstede et certifikat for statspensionsforsikring.
Trin 6
Du skal også underrette skatteinspektionen, Federal Migration Service og arbejdscenteret inden for tre dage efter optagelse i staten eller registrering af en ukrainer i henhold til en kontrakt. I alle disse organisationer er det nødvendigt at medbringe eller sende de udfyldte formularer i den etablerede formular via mail.
