I organisationer ansættes en anden specialist midlertidigt til den samme stilling for en medarbejders fravær. Til dette udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt for en periode, f.eks. Barselsorlov, forældreorlov. En ordre udarbejdes, en post foretages i arbejdsbogen. Efter udløbet af kontrakten udstedes en afskedigelsesordre, og den tidligere medarbejder begynder at udføre sin arbejdsfunktion.
Nødvendig
- - virksomhedsdokumenter
- - medarbejderdokumenter
- - personale bord
- - kontraktformular
- - ordreformular (formular T-1).
Instruktioner
Trin 1
I nogle virksomheder ansættes en anden specialist på en tidsbegrænset kontrakt til stillingen som midlertidigt fraværende medarbejder på grund af sygdom eller i forbindelse med en lang forretningsrejse. Men den gennemsnitlige indtjening i disse tilfælde betales til en forretningsrejsende, syg medarbejder. Derfor er der dobbelt betaling for to specialister for en personaleenhed. Dette er en ulempe. Og det andet er, at personalepolitikken er overtrådt, da der kun er en stilling, og to medarbejdere arbejder på den. I dette tilfælde overholder arbejdsgiveren ikke normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
I mangel af medarbejdere på grund af en forretningsrejse, midlertidig handicap er det mest korrekt at arrangere en kombination af erhverv eller midlertidigt acceptere et deltidsjob. I dette tilfælde overtrædes loven ikke, og kun en del af lønnen udbetales i henhold til stillingen.
Trin 3
Til registrering under en tidsbegrænset kontrakt skal du ansætte medarbejdere til de stillinger, der er gratis. Dette gælder for enheder af arbejdstagere, der er fraværende på grund af dekret, børnepasning. Bed specialisten, der ansøger om den ledige stilling, om at skrive en ansøgning. Som regel angiver den stilling, afdeling, hvor medarbejderen er registreret. Vilkårene er også ordineret, hvor medarbejderen vil erstatte den midlertidigt fraværende medarbejder.
Trin 4
Lav en ansættelseskontrakt. Skriv medarbejderens arbejdsvilkår ned i dokumentet. Indstil løn, bonus, supplerende betalinger med det samme beløb som angivet i personaletabellen for en bestemt stilling. Kontraktens afslutning kan skrives som følger. For eksempel inden den faktiske udgang til arbejde for en medarbejder, der i øjeblikket har forældreorlov.
Trin 5
Udsted en ordre. Angiv betingelserne for udførelsen af medarbejderens arbejdskraft som angivet i tidsbegrænset kontrakt. Certificer det administrative dokument med hovedets underskrift. Bliv fortrolig med medarbejderens ordre mod modtagelse.
Trin 6
Baseret på ordren skal du opføre dig i specialistens arbejdsbog. Indsæt ansvarsfraskrivelsen om, at medarbejderen er ansat under hovedmedarbejderens fravær. Efter udløbet af kontrakten, dvs. efter at medarbejderen (skriftligt) har udtrykt ønske om at påtage sig sine opgaver, udarbejdes en ordre om at afslutte ansættelsesforholdet. Når det administrative dokument ikke udstedes i tilfælde af kontraktens udløb, betragtes specialisten som accepteret på ubestemt tid.
