Det er muligt at afskedige og ansætte en medarbejder samme dag, hvis der arrangeres et eksternt deltidsjob for dig, eller virksomhedsnavnet er ændret. Hvis du fyrede en fast ansat og planlægger at ansætte ham samme dag, skal der i arbejdsdokumentet noteres, at afskedigelsen ikke fandt sted, og optegnelsen om ham betragtes som ugyldig.
Nødvendig
- - ansøgning om afskedigelse og optagelse
- - afskedigelses- og optagelsesordre
- - arbejdskontrakt.
Instruktioner
Trin 1
En ekstern deltidsarbejder kan afslutte sit faste job og flytte til dig på fuld tid. I dette tilfælde skal du registrere ham som fast ansat og afskedige ham som deltidsansat. Dette kan gøres samme dag.
Trin 2
Få to ansøgninger fra et deltidsjob. Man skal være skrevet til afskedigelse fra et deltidsjob. Den anden handler om at ansætte et fast job som hovedansat til en ledig stilling.
Trin 3
Udsted to ordrer. En om at blive fyret fra et deltidsjob. En anden handler om optagelse til hovedpositionen. I dette tilfælde er du forpligtet til at opsige den eksisterende ansættelseskontrakt på deltidsbeskæftigelse og indgå en ny ansættelseskontrakt, der angiver alle arbejdsvilkår, hvile, betaling.
Trin 4
Hvis der var en post i en deltidsansattes arbejdsbog, skal du registrere afskedigelse og ansættelse som hovedmedarbejder. Dette kan gøres samme dag. Samtidig har deltidsarbejderen ret til at modtage erstatning for ubrugte feriedage og straks begynde at udføre sine opgaver.
Trin 5
I tilfælde af at din organisation har skiftet navn eller har overgået ejendomsretten til en ny sammensætning af stiftere, kan du afskedige alle medarbejdere, betale dem kompensation for alle dage med ubrugt ferie. Yderligere, samme dag, lav en aftale efter at have modtaget en jobansøgning. Indgå en ansættelseskontrakt, udsted en afskedigelses- og ansættelsesordre, skriv en opgave i arbejdsbogen med angivelse af navnet på den nye virksomhed.
Trin 6
En anden mulighed for afskedigelse og optagelse samme dag er, når afskedigelsen faktisk ikke fandt sted. Hvis du allerede har registreret afskedigelsen, men samtidig efter aftale med arbejdsgiveren forblev medarbejderen at arbejde i samme stilling, skrive en arbejdsbog i, at afskedigelsen ikke fandt sted, og tidligere registrering skal betragtes som ugyldig.
Trin 7
Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede en ny ordre, hvor det er nødvendigt at angive den mislykkede afskedigelse og anerkendelsen af den tidligere ordre som ugyldig.
