Varianten, når afskedigelse af en medarbejder sker på hans initiativ, med ordlyden "af egen fri vilje", er den mest almindelige og praktisk talt konfliktfri. Men i dette tilfælde skal proceduren udarbejdes korrekt i overensstemmelse med alle formaliteter for at undgå yderligere konflikter og arbejdstvister.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan medarbejderens initiativ opsiges enhver form for ansættelseskontrakt. I dette tilfælde er medarbejderen inden for en periode på mindst to uger forpligtet til at advare arbejdsgiveren om opsigelsen af kontrakten. Arbejdsgiverens pligt er på den sidste dag i medarbejderens opfyldelse af sine arbejdsforpligtelser at udarbejde og give medarbejderen alle de nødvendige dokumenter. Hvis arbejdsgiveren ikke gør indsigelse, kan ansættelseskontrakten opsiges tidligere.
Trin 2
I nogle tilfælde indeholder arbejdsreglerne en anden opsigelsesperiode for arbejdsgiveren. I tilfælde af at hovedet afskediges, kan denne periode øges til 1 måned. Hvis en sæsonarbejder eller en person med hvem der indgås en ansættelseskontrakt i op til to måneder forlader, kan de erklære deres fratræden mindst 3 dage i forvejen. Begrebet begynder dagen efter dag, hvor ansøgningen indgives til arbejdsgiveren.
Trin 3
Hvis arbejdsgiveren overtrådte arbejdslovgivningen eller vilkårene i ansættelseskontrakten, hvis medarbejderen af flere årsager ikke kan fortsætte sine aktiviteter (presserende afgang, indskrivning på et universitet osv.), Kan ansættelsesforholdet opsiges kl. når som helst, der vil blive angivet i ansøgningens medarbejder.
Trin 4
Arbejdsgiveren har ingen ensidig ret til at afskedige en medarbejder inden den dato, der er angivet i ansøgningen. Den sidste arbejdsdag betragtes som dagen for opsigelsen af den ansættelseskontrakt, der er indgået med medarbejderen. Hvis det falder på en ferie eller en weekend, er den næste hverdag den sidste arbejdsdag.
Trin 5
Medarbejderen skal uden fejl underrette virksomhedschefen skriftligt. Afledt ansøgningsskema. Den skal angive det nummer, hvorfra medarbejderen beder om at fyre ham, og den obligatoriske formulering "af egen fri vilje." Ansøgningen skal være håndskrevet. I applikationen skal du også skrive dit efternavn, fornavn og patronymic, nuværende position. Hvis en medarbejder ikke kan fortsætte med at arbejde inden for den tidsperiode, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal han angive en gyldig grund til, at han straks skal fyres.
Trin 6
Afslutning af arbejdsforhold skal formaliseres ved en passende ordre i overensstemmelse med den samlede form nr. T-8. Medarbejderen skal gøre sig bekendt med det og sætte sin underskrift. Derefter registreres der i strengt overensstemmelse med ordrenes tekst i medarbejderens personlige kort og hans arbejdsbog. Som retsgrundlag indeholder den en henvisning til artikel 3 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
