Ofte ønsker en medarbejder at overføre til en anden organisation for den samme stilling, som han indtager på det forrige arbejdssted. For at gøre dette skal han indhente samtykke fra organisationsdirektøren, som har brug for at afskedige ved overførsel, og en anden arbejdsgiver skal acceptere en medarbejder til stillingen uden ret til at oprette en prøvetid for ham.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - dokumenter fra virksomheder
- - organisationers segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - pen
- - formularer til de relevante dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder, der ønsker at overføre til en anden arbejdsgiver for en lignende stilling, skal skrive en ansøgning rettet til direktøren for virksomheden. I dette dokument skal han udtrykke sin anmodning om afskedigelse og overførsel til et andet firma. Medarbejderen skal lægge en personlig underskrift på ansøgningen, datoen den blev skrevet. Dokumentet sendes til organisationsdirektøren, som skal overveje det og i tilfælde af samtykke anbringe en beslutning, der indeholder datoen for afskedigelse, virksomhedens lederes underskrift, og det kan også indeholde en forpligtelse til at arbejde, beslutningen om oprettelse forbliver på virksomhedens første person.
Trin 2
For at arbejdsgiveren skal sikre sig, at en anden arbejdsgiver ønsker at ansætte denne specialist, skal direktøren for virksomheden skrive et forespørgsel. I det skal han udtrykke det faktum, at der er en ledig stilling i hans organisation, som han planlægger at ansætte en medarbejder til. Brevet skal certificeres med selskabets segl og underskrives af virksomhedens leder og sendes til medarbejderens nuværende arbejdssted. Efter at have modtaget dette dokument skal direktøren for det firma, hvor specialisten er registreret, skrive et svarbrev. Således indgås en aftale mellem arbejdsgiverne.
Trin 3
Hvis arbejdsgiveren ikke er enig i afskedigelsen af medarbejderen og hans overførsel til en anden organisation, har han ingen ret til at nægte medarbejderen, hvilket er nedfældet i arbejdslovgivningen.
Trin 4
Udarbejd en ordre om at afskedige denne medarbejder. I den administrative del henvises til artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, certificerer dokumentet med selskabets segl. Direktøren for virksomheden har ret til at underskrive ordren. Bliv fortrolig med dokumentet fra den medarbejder, der skal underskrive, og datoen for bekendtskab.
Trin 5
Luk specialistens personlige kort, skriv i hans arbejdsbog en oversigt over afskedigelse ved overførsel, indtast navnet på den organisation, som medarbejderen overføres til. Bekræft posten med firmaets segl. Retten til at underskrive har en medarbejder, der er ansvarlig for regnskab og fører arbejdsbøger. Gør medarbejderen bekendt med underskriften. Giv ham kontanter på kontoen.
Trin 6
Efter at have modtaget arbejdsbogen skriver medarbejderen en ansøgning om ansættelse til en ny arbejdsgiver. Virksomhedslederen skal udstede en ordre om optagelse til stillingen ved overførsel. En medarbejder skal indgå en ansættelseskontrakt med denne medarbejder, men uden at tildele en prøvetid skal der registreres en ansættelsesfortegnelse i arbejdsbogen ved overførsel fra en anden arbejdsgiver samt et personkort, hvor de nødvendige data fra specialisten om hans arbejde, bør uddannelsesaktiviteter indtastes, ægteskabelig status og anden information.
