I overensstemmelse med artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har hver medarbejder ret til at fratræde på sin egen anmodning. Men han skal underrette arbejdsgiveren herom skriftligt senest 2 uger før den forventede afskedigelsesdato. Betyder det, at han er nødt til at arbejde disse 2 uger?
Perioden på to uger, der er specificeret i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er den periode, hvor medarbejderen advarer sin arbejdsgiver om, at det er hensigten at stoppe, og er slet ikke en forpligtelse til at træne 14 dage før afskedigelsen. Desuden kan medarbejderen være på ferie hele denne tid, på sygefravær eller fraværende fra arbejdspladsen af andre gyldige grunde.
Disse 2 uger er ifølge loven angivet som en periode, hvor arbejdsgiveren har tid til at finde en erstatning for den ophævede medarbejder. I dette tilfælde tælles datoen for indsendelse af fratrædelsesbrevet ikke i denne periode.
I hvilke tilfælde kan du holde op inden 14 dage
Arbejdstageren og arbejdsgiveren kan indbyrdes aftale at opsige ansættelseskontrakten tidligere end 14 dage efter indsendelse af fratrædelsesbrevet. For at gøre dette skal medarbejderen angive den ønskede dato for afskedigelse i sin ansøgning.
Samtidig kan arbejdsgiveren også nægte medarbejderen at rejse tidligere. Arbejdsgiveren er dog forpligtet til at opsige ansættelseskontrakten på den dato, som arbejdstageren angiver, hvis:
- afskedigelse skyldes manglende evne til at udføre arbejdsopgaver (f.eks. pensionering, indskrivning i en uddannelsesinstitution og andre lignende grunde)
- afskedigelsen er forbundet med en overtrædelse fra arbejdsgiveren af arbejdsret, vilkårene i en ansættelseskontrakt, en kollektiv overenskomst.
Medarbejdere har ret til at holde op 3 dage efter indgivelse af ansøgningen:
- ansat i sæsonarbejde
- gennemgår en prøvetid
- arbejde under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgået i en periode på op til 2 måneder.
Tilbagetrækning af fratrædelsesbrevet
En medarbejder har ret til når som helst at trække sit opsigelsesbrev tilbage, så længe 2-ugers opsigelsesperioden ikke er udløbet. Følgende scenarier er mulige her:
- I stedet for den ophævede medarbejder blev en anden medarbejder ikke inviteret skriftligt. Så kan arbejdsgiveren ikke nægte en medarbejder, der har ændret mening, til at holde op. Derfor, hvis ansættelseskontrakten efter udløbet af advarselsperioden ikke er opsagt, og medarbejderen ikke længere insisterer på afskedigelse, fortsætter ansættelseskontrakten.
- På tidspunktet for tilbagetrækningen af fratrædelsesbrevet havde arbejdsgiveren allerede inviteret en anden medarbejder skriftligt til den ledige stilling. Samtidig kan den inviterede medarbejder ikke nægtes at indgå en ansættelseskontrakt, hvis han accepterer at flytte til et nyt sted. Derfor kan en pensionerende medarbejder kun forblive på sin plads, hvis den inviterede medarbejder nægter tilbuddet.
I sidstnævnte tilfælde kan arbejdsgiveren tilbyde en anden stilling til medarbejderen, der har ændret mening om fratræden, hvis der er en sådan mulighed, men ikke er forpligtet til det. Hvis medarbejderen accepterer et nyt arbejdssted, udføres ansættelsen først efter opsigelsen af den tidligere ansættelseskontrakt.
