Enhver væsentlig ændring i en medarbejders karriere, især afskedigelse, skal lovligt afspejles i hans arbejdsbog. Hvis en medarbejder forlader alene, bør en note om dette i sin arbejdsbog afspejle denne omstændighed og et link til den tilsvarende artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (del 3 i artikel 77) og certificeres af underskriften ikke kun af organisationens repræsentant, men også for medarbejderen selv.
Nødvendig
- - en erklæring fra den ansatte om fri vilje
- - en ordre om at afskedige ham af egen fri vilje;
- - medarbejderens arbejdsbog
- - fyldepen;
- - stempel på din organisation eller individuelle iværksætter.
Instruktioner
Trin 1
Bed den afskedigede medarbejder om at skrive et opsigelsesbrev. Dette dokument er udarbejdet i navnet på organisationens leder. Ifølge loven skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om sin afskedigelse fjorten dage i forvejen, men han kan angive en senere dato for afslutningen af ansættelsen. Ansøgningen skal udstedes af organisationens leder og i nogle tilfælde for ham - af lederne for mellemled, der starter med den nærmeste chef for den afskedigede medarbejder.
Trin 2
Forbered en ordre om afskedigelse af medarbejderen på baggrund af hans ansøgning. Dette dokument skal have et nummer og en dato, være attesteret med underskriften fra organisationens leder eller en person, der erstatter ham (for eksempel en vicedirektør, hvis den første person er på ferie, forretningsrejse eller sygefravær). I rækkefølgen skal du angive datoen, hvorfra du afskediger medarbejderen.
Trin 3
Bed medarbejderen om at underskrive den ordre, at han er fortrolig med dette dokument. Du kan sørge for dette et sted nederst på ordrearket - under lederens underskrift og forseglingen: ordet "Kendskab", et sted for medarbejderens underskrift og dets afkodning og dato. Men du kan ikke gøre dette: i praksis er kun medarbejderens underskrift nok.
Trin 4
Noter afskedigelsen i medarbejderens arbejdsbog. Giv hende et løbenummer (den seneste post plus en) og angiv datoen for afskedigelse, der er angivet i rækkefølgen.
Trin 5
Udfyld feltet for joboplysninger. Den optimale ordlyd til dette: "Arbejdsaftalen blev opsagt på medarbejderens initiativ i henhold til del 3 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks."
Trin 6
I kolonnen yderst til højre skal du angive navnet på det administrative dokument ved afskedigelse (rækkefølge, det kan forkortes), dets nummer og datoen for underskrivelsen.
Trin 7
Certificer posten med underskrift fra en embedsmand (leder af virksomheden, leder af personaleafdelingen eller anden medarbejder med den relevante myndighed) med navnet på stillingen og dekryptering af signaturen og seglet. Alt dette indtastes i kolonnen for information om arbejdet direkte under afskedigelsesbrevet.
Trin 8
Bed medarbejderen om at underskrive under afskedigelsesjournalen i sin arbejdsbog, at han er bekendt med ordren. Han skal også gøre dette i afsnittet for information om arbejde under organisationens segl og dets repræsentants underskrift. Ordlyden "velkendt" og dekryptering af signaturen er ønskelig, men ikke påkrævet. Dette afslutter registreringen af medarbejderens afskedigelse.
