Hvis du ikke længere er tilfreds med dit nuværende job, men du ikke ved, hvordan du skal forlade det ordentligt uden at ødelægge dit forhold til din chef, skal du skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. Du skal skrive det to uger før din foreslåede afskedigelse.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsret kræver, at du meddeler din direkte arbejdsgiver, at du forlader dit job mindst 14 dage i forvejen. Dette skal gøres ikke kun mundtligt, men også skriftligt for at afskedigelsen virkelig skal finde sted. I løbet af de to uger, du arbejder, skal arbejdsgiveren finde en ny medarbejder og ajourføre ham.
Trin 2
Fratrædelsesbrevet skal skrives i navnet på den administrerende direktør for det firma, hvor du arbejder. Hvis du arbejder på et ret stort kontor, kan du ikke engang se organisationens leder, da ansøgningen vil blive underskrevet af din nærmeste chef. Kun en underskrevet erklæring er gyldig, du kan præsentere den for HR-afdelingen.
Trin 3
Den 14-dages periode, som du giver arbejdsgiveren på forhånd, begynder dagen efter, at du formelt underretter lederen om, at du agter at stoppe. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation giver mulighed for, at du skifter mening for at holde op, i hvilket tilfælde du bare skal trække ansøgningen tilbage. Der er dog en nuance her - hvis en ny medarbejder allerede er blevet inviteret til din stilling, og der er indgået en skriftlig aftale med ham, skal du give plads til ham.
Trin 4
Ordren, ifølge hvilken du vil blive afskediget fra dette job, vil kun blive forberedt på tærsklen til din sidste arbejdsdag i dette firma. På den sidste arbejdsdag er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en arbejdsbog samt betale alle de skyldte penge: løn, ferie kompensation og eventuelle bonusser.
Trin 5
Visse omstændigheder kan fremskynde din afskedigelse. Du kan bare forhandle med arbejdsgiveren, og hvis han ikke har nogen klager mod dig, kan du begynde at arbejde et andet sted meget tidligere. Hvis du går ind på et universitet eller går på pension, har du med god grund en god grund, arbejdsgiveren er forpligtet til at lade dig gå. Hvis du var på prøve, reduceres arbejdsperioden for dig fra 14 dage til 3. Hvis arbejdsgiveren desuden ikke har opfyldt betingelserne i ansættelseskontrakten, kan du når som helst fratræde.
