I livet er der en sådan situation, hvor du, efter at have besluttet at holde op, skrev en erklæring af egen fri vilje, og du pludselig havde objektive grunde til ikke at forlade dit job, eller du simpelthen ændrede mening. For at stoppe processen med din afskedigelse skal du gøre følgende.
Instruktioner
Trin 1
Informer administrationen skriftligt om din beslutning om ikke at stoppe. For at gøre dette skal du skrive en erklæring rettet til direktøren for virksomheden. Dette skal gøres inden udløbet af opsætningsperioden på to uger med frivillig afskedigelse. Indholdet af erklæringen vil være som følger: "Jeg beder dig trække erklæringen om min afskedigelse på din egen anmodning fra en sådan dato." Sæt et nummer, en underskrift. Lav en kopi af din ansøgning om tilbagetrækning, eller skriv i duplikat. Bed din sekretær eller HR-officer til dato og underskrive din kopi af erklæringen.
Trin 2
Indsend din ansøgning til ledelsen. Nu kan du ikke fyres, selvom lederen ikke underskrev dit tilbagekaldelsesbrev. Ellers skal du gå til retten inden for en måned fra datoen for afskedigelsen med en påstand om overtrædelse af arbejdslovene. Ved en retsafgørelse vil du blive genindsat i dit job og betalt for indtjening, der ikke er modtaget som følge af ulovlig afskedigelse.
Trin 3
Kontakt HR-afdelingen for at se, om en anden medarbejder er blevet inviteret til dit sted skriftligt ved overførsel. Husk, at hvis denne medarbejder allerede har afbrudt sit tidligere job, vil ansøgningen om tilbagekaldelse ikke blive underskrevet til dig, du bliver fyret på det fastsatte tidspunkt, og du vil ikke være i stand til at gøre noget ved det, da i henhold til arbejdsretten, har administrationen ingen ret til at nægte en anden medarbejder, der er inviteret skriftligt, for at overføre til dit sted.
