Som alle borgere har direktøren ret til at afskedige i henhold til artiklen "På hans egen anmodning". Naturligvis kompliceres afgangen for den første person i virksomheden af visse juridiske krav i sammenligning med proceduren for afgang fra en almindelig medarbejder. Direktøren skal informere grundlæggerne af virksomheden om hans ønske om at forlade om en måned, ikke 2 uger. Efter afskedigelse kan han overføre sager enten til stiftelsesrådet eller til en ny direktør.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du er direktør for en LLC, har du ifølge loven ret til at indkalde til en generalforsamling med grundlæggerne, når du finder det passende. Der opstår vanskelige situationer, når de ikke vil lade dig gå. I dette tilfælde vil grundlæggerne simpelthen ignorere dine opkald. For at overholde alle de krævede formaliteter sender du først hver grundlægger et særskilt certificeret brev om den kommende indkaldelse af stiftermødet med kvittering for modtagelse. Send derefter dit opsigelsesbrev til de samme personer med anbefalet post. Et sådant scenario er muligt, at grundlæggerne fortsætter med at ignorere dine appeller. Så tæl kalendermåneden fra det øjeblik, alle adressater modtager dit brev. Fra denne dag kan du bare stoppe med at arbejde.
Trin 2
Det er lettere for dig at rejse, når der er en erstatning for direktøren. Så afleverer du bare tingene til din erstatning. Lovgivningen kræver i det væsentlige ikke udarbejdelse af en lov, der beskriver den aktuelle situation i organisationen. Det er ofte ikke nødvendigt formelt at indsende en liste over alle værdier, inklusive segl, der overføres fra dig til en anden leder. Men det anbefales, at du tager dig af ovenstående dokumenter. Så beskyt dig selv mod krav, der kan opstå fra grundlæggerne.
Trin 3
Hvis du ikke kan finde en erstatning, har du ret til at indkalde til en generalforsamling. På mødet skal du beslutte, hvordan du vil aflevere sager. Enhver af grundlæggerne, der er godkendt af generalforsamlingen, kan overtage fra dig.
Trin 4
Hvis du står over for et problem, der af en række grunde ikke er nogen til at overføre sager, så kan du bruge en notar. Du har flere muligheder for rækkefølgen af handlingen. For det første kan du indsende dokumenter til opbevaring i henhold til opgørelsen eller uden den, men det er bedre at deponere værdierne i notarens depositum, så den fremtidige direktør kan afhente dem.
Trin 5
Måske vil notaren forhøre medarbejderne i LLC for at inspicere lokalerne. Han har brug for dette for at kunne fremlægge skriftligt bevis for, at virksomhedens medarbejdere vidste om din intention om at forlade, at du låste pengeskabet med dokumenter og værdigenstande.
